三菱重工の年収はどれくらい？
三菱重工の年収は職種によってどのくらい変わる？
自分と同年代の社員はいくらくらいの給料をもらってる？
結論、三菱重工の平均年収は965万円となっています。
国税庁による民間給与実態統計調査によると、日本人の平均年収は461万円なので、約2倍ほど高い水準となっています。
徐々に年収が増えていき、40代で1,000万円を超える見通しです。
◆年収の基本情報
▼部門別の平均年収
| 部門 | 平均年収 | 手取り（概算） |
| 設計 | 822万円 | 616万円 |
| 営業 | 787万円 | 590万円 |
| 技術 | 802万円 | 601万円 |
| エンジニア・SE | 738万円 | 553万円 |
| 生産技術 | 682万円 | 511万円 |
| 平均 | 965万円 | 723万円 |
▼年代別の年収推移
| 年齢 | 平均年収 |
| 25歳 | 450-500万円 |
| 30歳 | 650-700万円 |
| 35歳 | 900-950万円 |
| 40歳 | 1,000万円以上 |
| 45歳 | 1,100万円以上 |
| 50歳 | 1,200万円以上 |
三菱重工の年収なら、以下のような生活が実現できるでしょう。
| 一人暮らしの方 | ・都市部での一人暮らしができる ・海外旅行も可能 ・趣味にも十分に投資できる |
|---|---|
| 夫婦二人暮らしの方 | ・マンションの購入が可能 ・ゆとりのある生活水準を実現できる ・教育費や子育て費用にも余裕ができる |
| 子供のいる家庭を持つ方 | ・大きな家に住める ・子供の習い事や学校行事にも積極的に参加できる ・家族でのレジャーを楽しめる |
また、三菱重工で働くことには、年収だけでなく高い技術力と先端技術の研究開発の場や、充実した福利厚生が期待できるといったメリットも。
キャリアアップを目指す方や、より良い生活をしたい方には魅力的な会社と言えるでしょう。
三菱重工への転職を希望する方は、ハイクラス特化の転職エージェント「ビズリーチ」や「リクルートエージェント」に登録して、ヘッドハンターに相談してみましょう。
| 転職エージェント | おすすめな人 |
|---|---|
| おすすめ ビズリーチ | ・三菱重工への転職について相談したい人 ・三菱重工と同じくらいの年収がもらえるハイクラス求人を見たい人 |
| リクルートエージェント | ・三菱重工に関連する豊富な求人を見たい人 |
本記事では三菱重工の年代別や職種別の平均年収について、以下の項目で解説します。
三菱重工の平均年収はいくら？
三菱重工の平均年収は965万円です。
業界平均よりも約500万円も高い水準にあり、一人暮らしやマンション購入、海外旅行など、ゆとりある生活を実現できる水準です。
三菱重工の福利厚生の特徴は？
三菱重工では、基本的な制度をはじめ以下の制度が整備されています。
- 健康保険
- 年金
- 退職金
- 保養所の利用
- 社内の託児所設置
福利厚生面が手厚く、社員のワークライフバランスを支えています。
三菱重工の平均年収は？ 年齢・職種別に解説
年収は会社選びにおいて最も重要な要素の一つですね。
しかし、リアルな年収について正直に話してくれる人はなかなかいませんし、面接で聞くのもためらわれます。
そこで、実際に面談では聞けない三菱重工の年収について4つの要素で解説します。
転職先を選ぶ際の参考にしてください。
三菱重工の平均年収は965万円！手取り額は？
有価証券報告書によると、三菱重工の平均年収は965万円です。
では、三菱重工の平均年収965万円から、平均的な手取り額はどのくらいになるでしょうか。
平均的な手取り額の目安は「年収×0.75」で計算できるため、三菱重工の平均手取り額は約723万円になります。
なお、日本人の平均給与や業界の平均年収は以下のとおりです。
- 日本人の平均給与：461万円
（参照：国税庁による民間給与実態統計調査） - メーカー業界の平均年収：466万円
（参照：doda）
三菱重工の平均年収は日本人の平均給与の約2倍、メーカー業界の平均と比べても約500万円高い水準です。
この水準の年収であれば、都市部での一人暮らしはもちろん、マンションの購入や、ゆとりある生活を実現できるでしょう。
さらには、海外旅行なども十分に楽しめる水準と言えます。
三菱重工の部門別平均年収は設計部門が高め
OpenWorkによると、三菱重工の平均年収は配属される部門によって異なり、部門別平均年収は以下のとおりです。
| 部門 | 平均年収 |
| 設計 | 822万円 |
| 営業 | 787万円 |
| 技術 | 802万円 |
| エンジニア・SE | 738万円 |
| 生産技術 | 682万円 |
三菱重工の設計部門の平均年収は822万円と、他の部門と比較して高めの水準にあります。
理由としては、以下が考えられます。
- 三菱重工の強みである重電や産業機械、航空機などの設計開発に高度な専門性が求められるため
- 三菱重工は長年の歴史の中で設計技術に定評があるため
- 設計技術の高さが設計部門の高給につながっていると考えられるため
ただし、あくまで部門の平均値であり、個人の年齢や役職によっても年収に大きな違いが出るのが一般的です。
優秀な若手社員でも、ある程度の年数を経てから主任クラスに昇格するなど、キャリアステージによっても年収は変動します。
役職別平均年収は主幹クラスで1,200-1,500万円！三菱重工業の年収事情
日本を代表する大手重工業企業の三菱重工業には、主に以下の役職が存在しています。
- 事技（1級~5級）
- 主任
- 上席主任
- 主席（課長クラス）
- 主幹（次長・部長クラス）
タレントスクエアによると、それぞれの役職別平均年収は以下のとおりです。
| 役職 | 年次 | 年収 |
| 事技（1級~5級） | 1-10年目 | 400-700万円 |
| 主任 | 11-14年目 | 750-900万円 |
| 上席主任 | 15-17年目 | 900-1,000万円 |
| 主席（課長クラス） | 17年目以降 | 1,000-1,200万円 |
| 主幹（次長・部長クラス） | 評価次第 | 1,200-1,500万円 |
三菱重工業の役職の中で最も年収が高いのは、主幹クラスの1,200～1,500万円です。
年収が高い理由として、以下が考えられます。
- 三菱重工が重要役職と位置づける次長や部長級に相当する
- 経験と実績が十分に評価されている
日本人の平均年収が461万円であることから考えると、三菱重工業の各役職の年収は高水準だと言えます。
たとえば主任クラスの750～900万円という年収であれば、上流階級の生活水準を実現できるでしょう。
三菱重工業への転職を検討している方には、優秀な人材を引き付ける高水準の待遇が魅力となるはずです。
三菱重工業の年齢別年収推移｜30代はいくらもらえる？
タレントスクエアの調査によると、三菱重工業の年齢別平均年収は以下のように推移しています。
| 年齢 | 平均年収 |
| 25歳 | 450-500万円 |
| 30歳 | 650-700万円 |
| 35歳 | 900-950万円 |
| 40歳 | 1,000万円以上 |
| 45歳 | 1,100万円以上 |
| 50歳 | 1,200万円以上 |
働き盛りである30代の年収は650～700万円と、非常に高水準であることがわかります。
この水準であれば、一般的な家族構成であれば、ゆとりのある生活を送ることができるでしょう。
さらに、最大年収は50歳以降の1,200万円以上と、会社員としては非常に高額な年収水準を実現することができます。
三菱重工業への入社・転職は、キャリアと収入の両面で大きなアドバンテージを得られる選択肢といえるでしょう。
三菱重工の年収以外の魅力
三菱重工の年収は日本人の平均年収よりも高く、とても魅力的ですよね。
ですが、三菱重工で働く人の声を調査すると、実は年収の高さ以外にもさまざまな魅力があることがわかりました。
これら年収以外の三菱重工の魅力についても知っておくと良いでしょう。
高い技術力と先端技術の研究開発の場が得られる
三菱重工は、機械、エネルギー、航空宇宙など、さまざまな分野でトップレベルの技術力を持っています。
三菱重工で働くことで、常に最先端の技術に触れ、自身の技術力を高められるチャンスがあります。
そのため、技術を磨きたい、最先端の分野で活躍したいという人にとって、三菱重工は魅力的な企業といえるでしょう。
たとえば、以下のような業界をリードする最先端の技術プロジェクトに参加できる可能性があります。
- 新型ジェット機の開発
- 次世代ロケットエンジンの設計
これらのプロジェクトに携わることで、後々の転職や昇進にもプラスになるでしょう。
また、研究開発部門では、自身のアイデアを形にできる環境が整っています。
専門知識を活かしながら、新しいものづくりに挑戦できるのは、三菱重工ならではの魅力と言えるでしょう。
グローバルな事業展開と異文化との交流機会が得られる
三菱重工は世界各国に事業拠点を持つグローバル企業なので、海外のメンバーと一緒に仕事をする機会に恵まれます。
以下のように異文化との交流を通して視野を広げ、柔軟な対応力を身につけられるでしょう。
- 語学力や異文化対応力を磨くことができ、将来のキャリア形成に活かせる
- プロジェクトによっては海外の拠点に出張する機会も考えられ、長期的な海外駐在の可能性もある
このようにグローバル環境で働くことは、語学力やコミュニケーション能力の向上はもちろん、柔軟な発想力や問題解決力の育成にもつながります。
大企業ならではのグローバルなフィールドで、自身の可能性を最大限に引き出せるのが三菱重工の魅力の一つと言えます。
安定した経営基盤と充実した福利厚生が期待できる
三菱重工は、創業から100年以上の歴史を持つ老舗企業です。
そのため、経営基盤が非常に安定しており、長期的な雇用が期待できます。
特に新卒で入社した社員は、課長や部長など管理職にまで昇進できる可能性が高いのが特徴です。
福利厚生面でも、三菱重工は非常に手厚く、社員のワークライフバランスを支えています。
以下のとおり、基本的な制度をはじめ家庭を支える制度も整っています。
- 健康保険
- 年金
- 退職金
- 保養所の利用
- 社内の託児所
こうした制度の充実により、生活水準を維持しながら、昇進や年収アップを目指せるのが三菱重工の魅力です。
経営基盤と福利厚生の両面から、長期的なキャリア形成に適した環境が整っているといえるでしょう。
三菱重工への転職におすすめの転職エージェント3選
三菱重工への転職を考えている方は、転職エージェントの利用がおすすめです。
ここでは、三菱重工をはじめとした大手企業への転職に役立つ転職エージェントを3つ厳選し、それぞれのメリット・デメリットを紹介します。
| サービス名 | 特徴 | 詳細 |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | ・求人数が業界最大なので選択肢が広がる ・業界専門のアドバイザーがサポートしてくれるので安心 | 詳細を見る |
| ビズリーチ | ・年収1,000万以上の求人が3分の1以上 ・企業やヘッドハンターからのスカウトを待てる | 詳細を見る |
| doda | ・1人ひとりアドバイザーが丁寧にサポートしてくれて安心 ・業界最大級の求人数があるため選択肢を広げられる | 詳細を見る |
リクルートエージェント
| 特徴 | ・求人数が業界最大なので選択肢が広がる ・業界専門のアドバイザーがサポートしてくれるので安心 |
|---|---|
| 求人数 （※2024年8月時点） | ・公開求人数：364,569 件 ・非公開求人数：271,691 件 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイトURL | https://www.r-agent.com/ |
リクルートエージェントは業界トップクラスの求人数を誇る大手の転職エージェントです。
求人数が豊富なため、様々なキャリアステージや職種、給与水準の求人から好みのものを見つけやすいのが大きな魅力です。
専門のキャリアアドバイザーが求人の提案から面接対策、条件交渉まで全面的にサポートしてくれます。
三菱重工への転職をお考えの方にはリクルートエージェントが最適なサービスといえるでしょう。
ビズリーチ
| 特徴 | ・年収1,000万以上の求人が3分の1以上 ・企業やヘッドハンターからのスカウトを待てる |
|---|---|
| 求人数 （※2024年8月時点） | ・公開求人数：84,000件 ・非公開求人数：非公開 |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイトURL | https://www.bizreach.jp/ |
ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占める高収入求人に強い転職エージェントです。
三菱重工のような大手企業の中でも特に高給与の求人が多数掲載されているため、高収入を狙っている転職希望者にはおすすめのサービスと言えます。
さらに、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つことができるので、自ら応募する必要がない場合もあります。
doda（デューダ）
| 特徴 | ・1人ひとりアドバイザーが丁寧にサポートしてくれて安心 ・業界最大級の求人数があるため選択肢を広げられる |
|---|---|
| 求人数 （※2024年8月時点） | 20万件 （非公開求人含む） |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイトURL | https://doda.jp/ |
dodaは、転職サポートが手厚いことで知られる大手転職エージェントです。
専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりの状況に合わせて丁寧にサポートしてくれるので、初めての転職でも安心して利用できます。
また、業界最大級の求人数を誇るため、三菱重工をはじめとする大手企業の求人も幅広く掲載されています。
初めての転職にも、大手企業への転職にもおすすめのサービスです。
三菱重工に転職するために準備すべき3つのこと
三菱重工への転職を狙うなら、以下の3つは事前に準備しておきましょう。
自己分析を徹底的に行う
三菱重工への転職を成功させるには、まず自分の強みや弱み、キャリア目標などを深く掘り下げて分析する必要があります。
自己分析では、これまでの経歴や資格、スキルなどを詳細に把握し、自身の魅力を明確にすることが大切です。
さらに、以下のような自分の考えも整理しましょう。
- なぜ三菱重工に惹かれるのか
- どのような働き方を望んでいるのか
これにより、企業が求める人物像と自分の価値観をマッチさせやすくなります。
自己分析には時間がかかりますが、入念に取り組めば、自分の強みを最大限に活かせる職種や部門への応募につなげられるでしょう。
転職先に最適な企業を見つけるためにも、ぜひ丁寧な自己分析を心がけましょう。
履歴書・職務経歴書を磨き上げる
三菱重工への転職を果たすには、以下のように履歴書と職務経歴書の完成度を高める必要があります。
- 履歴書：これまでの職歴や資格、スキルを簡潔に記載し、自己PRにも力を入れる
- 職務経歴書：これまでの業務内容やアクションを具体的に説明し、成果につなげた取り組みなどを丁寧に記述する
ここでも自己分析の成果を活かし、三菱重工が求める人材像に合わせて自分の強みをアピールしていきます。
履歴書と職務経歴書は、面接官の第一印象を大きく左右する重要な書類です。
面接に進める確率を上げるためにも、書類作成には十分な時間をかけましょう。
三菱重工の求める人材と自分のマッチ度を上げる
三菱重工への転職を成功させるには、企業が求める人材像と自分の強みや適性をしっかりとマッチさせる必要があります。
三菱重工は主に重工業を手掛けるメーカーで、高い技術力と製品開発力が強みです。
そのため、製造現場や研究開発部門で活躍できる即戦力人材を積極的に採用しています。
三菱重工への転職を狙う際は、自らの専門性や経験を熟考し、以下のような企業が求めるスキルや資質を客観的に分析する必要があります。
- 機械工学や電気工学、化学工学などの専門知識
- 製品開発や製造プロセスの改善に取り組んできた経験
- 論理的思考力や問題解決能力、コミュニケーション力など、ビジネススキル
これらの能力を自己分析の結果と照らし合わせ、不足している点は改善に取り組みましょう。
企業への熱意と適性を高めることで、三菱重工への転職が有利になります。
まとめ｜三菱重工への転職は年収アップのチャンス
三菱重工の平均年収は「965万円」となっており、日本人の平均年収「461万円」よりも313万円高い水準であることがわかりました。
もう一度、平均年収を含めて確認したい方は「三菱重工の平均年収は965万円！手取り額は？」をご覧ください。
三菱重工への転職を実現するには、ハイクラス転職に特化した「ビズリーチ」や求人数の多い「リクルートエージェント」を活用するのが最初の一歩です。
こうした転職エージェントのサポートを受けて、三菱重工への転職に近づきましょう。
三菱重工の年収に関するよくある質問
- 三菱重工の平均年収はいくら？
-
三菱重工の平均年収は965万円で、平均的な手取り額は約723万円です。
これは日本人の平均給与461万円の約2倍に相当し、メーカー業界平均の466万円と比べても大幅に高い水準にあります。
- 三菱重工の部門別の年収は？
-
三菱重工の部門別平均年収は以下のとおりです。
- 設計部門：822万円
- 技術部門：802万円
- 営業部門：787万円
これは同社の強みである産業機械、航空機などの設計開発に高度な専門性が求められるためと考えられます。
- 三菱重工の役職別の年収は？
-
三菱重工の役職別平均年収は以下のとおりです。
- 主幹クラス：1,200-1,500万円
- 主席(課長クラス)：1,000-1,200万円
- 上席主任：900-1,000万円
これらの高い水準の年収は、同社が重要視する部長級や次長職に相当する役職に対して、経験と実績が十分に評価されていることがうかがえます。
