リクルートの年収はどれくらい？
リクルートの年収は職種でどのくらい変わる？
自分と同年代の社員はどのくらいの給料をもらってる？
結論、リクルートの平均年収は1,119万円。
国税庁によると、日本人の平均年収は461万円なのでリクルートは2.4倍ほど高い水準です。
♦年収の基本情報
▼部門別の平均年収
| 部門 | 平均年収 | 手取り（概算） |
| マーケティング | 854万円 | 640万円 |
| 開発 | 852万円 | 639万円 |
| 企画 | 838万円 | 628万円 |
| 営業 | 679万円 | 509万円 |
| 平均 | 1,119万円 | 839万円 |
▼年代別の平均年収
| 年齢 | 年収のイメージ |
| 25歳 | 600-750万円 |
| 30歳 | 900-1,000万円 |
| 35歳 | 1,000-1,200万円 |
| 40歳 | 1,300-1,400万円 |
| 45歳 | 1,400万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,500万円以上（評価次第） |
年齢とともに年収も上がっていき、早ければ30歳で年収1,000万円に手が届きます。
リクルートの年収水準であれば、以下のような生活が可能です。
| 一人暮らしの方 | ・高級マンションの購入が可能 ・趣味や娯楽への投資が自由にできる ・気兼ねなく海外旅行へ行ける |
|---|---|
| 夫婦二人暮らしの方 | ・高い生活水準を維持できる ・家族の将来を心配せずに過ごせる ・子育てに必要な費用をしっかりと捻出できる |
| 子供のいる家庭を持つ方 | ・子供の教育費の心配がいらない ・家族で豪華な海外旅行ができる ・子供の将来の可能性を最大限に広げられる |
また、リクルートで働くことには、年収だけでなく多様な働き方を選択できる柔軟な制度、自己変容を促す学習機会の充実といったメリットも。
キャリアアップを目指す方や、より良い生活をしたい方には魅力的な会社と言えるでしょう。
リクルートへの転職を希望する方は、ハイクラス特化の転職エージェント「ビズリーチ」や「リクルートエージェント」に登録して、ヘッドハンターに相談してみましょう。
| 転職エージェント | おすすめな人 |
|---|---|
| おすすめ ビズリーチ | ・リクルートへの転職について相談したい人 ・リクルートと同じくらいの年収がもらえるハイクラス求人を見たい人 |
| リクルートエージェント | ・リクルートに関連する豊富な求人を見たい人 |
本記事では、リクルートの年代別や職種別の平均年収について、以下の項目で解説します。
リクルートの平均年収はいくら?
リクルートの平均年収は1,119万円と、日本人の平均年収461万円の2.4倍にも上る非常に高水準です。
リクルートで働くことで、トップクラスの高収入を得られるのが特徴といえます。
リクルートの福利厚生の特徴は?
リクルートには、以下のような魅力的な福利厚生制度が整っています。
- 理由・回数を問わないリモートワーク
- 短時間勤務制度
- フレックスタイム制
これらの制度を通じて、リクルートは社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出すことができるのが大きな魅力です。
リクルートの平均年収は？ 年齢・職種別に解説
年収は会社選びにおいて最も重要な要素の一つですよね。
しかし、リアルな年収について正直に話してくれる人はなかなかいませんし、面接で聞くのも躊躇われます。
そこで、実際に面談では聞けないリクルートの年収について4つの要素で解説します。
転職先を選ぶ際の参考にしてください。
リクルートの平均年収は1,119万円！手取り額は?
有価証券報告書によると、リクルートの平均年収は1,119万円に上り、手取り額を計算すると約839万円になります。
なお、日本人の平均給与と人材業界の平均年収は次のとおりです。
- 日本人の平均給与：461万円
（参照：国税庁による民間給与実態統計調査） - 人材業界の平均年収：511万円
（参照：リクルートエージェント）
リクルートの平均年収は、日本人の平均給与の2.4倍、人材業界の平均年収と比較しても2.1倍もの高水準であるといえます。
つまり、リクルートで働くことで、業界トップクラスの高収入を得ることができるのです。
この水準の年収であれば、高級マンションの購入や海外旅行など、かなり豊かな生活を送ることができるでしょう。
リクルートの部門別平均年収はマーケティングが高め
OpenWorkの調査によると、部門別の平均年収は以下のようになっています。
| 部門 | 平均年収 |
| マーケティング | 854万円 |
| 開発 | 852万円 |
| 企画 | 838万円 |
| 営業 | 679万円 |
リクルートのマーケティング部門の平均年収は854万円と、他の部門と比べて高めに設定されていることがわかります。
理由として、以下が考えられます。
- マーケティングが企業収益に直結する重要な業務であるため
- 優秀な人材を確保する必要があるため
ただし、これは部門の平均値であり、個人の年齢や役職によって大きく異なります。
上場企業のリクルートでは、自身のスキルと業績に応じて高い年収を得られる可能性がある一方で、部門間の差も存在することに注意が必要です。
リクルートの役職別の平均年収は部長で1,600-2,000万円！
リクルートには、おもに以下の役職が存在します。
- ジュニアメンバー（MG1-3）
- ミドルメンバー（MG4-6）
- GM（MG7-8）
- 部長（MG9-11）
- エグゼクティブ（MG12）
タレントスクエアによると、それぞれの役職別平均年収は以下の通りです。
| グレード | 役職 | 年次のイメージ | 年収のイメージ |
| MG1-3 | ジュニアメンバー | 1-3年目 | 400-650万円 |
| MG4-6 | ミドルメンバー | 4-6年目 | 650-1,000万円 |
| MG7-8 | GM | 7年目～ | 1,200-1,600万円 |
| MG9-11 | 部長 | 10年目以降 | 1,600-2,000万円 |
| MG12 | エグゼクティブ | 実力次第 | 2,000万円- |
リクルートの部長の年収は1,600-2,000万円と、日本人全体の平均年収の3.5倍以上の水準となっています。
このような高水準の年収を得られれば、住宅購入や子育てといった大きな人生のイベントを実現することも夢ではありません。
リクルートで部長クラスになれば、非常に恵まれたライフスタイルを手に入れられるでしょう。
リクルートの年齢別年収推移｜30代はいくらもらえる？
タレントスクエアの調査によると、リクルートの年齢別平均年収は以下のように推移しています。
| 年齢 | 年収のイメージ |
| 25歳 | 600-750万円 |
| 30歳 | 900-1,000万円 |
| 35歳 | 1,000-1,200万円 |
| 40歳 | 1,300-1,400万円 |
| 45歳 | 1,400万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,500万円以上（評価次第） |
リクルートでは30歳ごろまでに年収1,000万円を達成できるのが一般的です。
働き盛りである35歳を目安に年収1,000-1,200万円を、40代では1,300万円以上の年収が期待できます。
こうした高水準の年収を得られることで、マイホームの購入や海外旅行など、ゆとりのある充実した生活を実現できるでしょう。
最高年収は50歳の1,500万円以上となりますが、リクルートでは評価が高ければ、それ以前の年齢でも部長クラスまで昇進できる可能性があります。
リクルートの年収以外の魅力
リクルートの年収は日本人の平均年収よりも高く、とても魅力的ですよね。
ですが、リクルートで働く人の声を調査すると、実は年収の高さ以外にもさまざまな魅力があることがわかりました。
これら年収以外のリクルートの魅力についても知っておくと良いでしょう。
多様な働き方を選択できる柔軟な制度
リクルートは、個人の多様性を尊重し、一人ひとりの持っている力をいかんなく発揮できるよう、働き方に関する柔軟な制度を整備しています。
- 理由や回数を問わないリモートワーク
出社しないことを前提とした働き方へシフト。自分に合った場所で、自由に仕事に取り組むことが可能。 - フレックスタイム制
一人ひとりの状況に合わせて、柔軟に働く時間を選択できる。仕事とプライベートのメリハリをつけ、自律的に働ける。 - 育児や介護との両立をサポートする制度
短時間勤務制度や各種休暇など、ライフステージに応じて柔軟に働き方を選択できる。
このように、リクルートでは個人の多様性を尊重し、誰もが自律的に、より良い働き方を選択できるよう、さまざまな制度を用意しているのです。
自己変容を促す学習機会の充実
リクルートでは、社員一人ひとりの自己変容と進化を後押しするための学習機会が充実しています。
まず、入社時や職種・役割の変更時などには、階層別の研修が用意されています。
これにより、新しい環境に順応し、求められるスキルを身につけることが可能です。
さらに、RBC（リクルートビジネスカレッジ）オンラインでは、様々なジャンルの学習プログラムが用意されています。
戦略立案・マーケティング・リーダーシップ・テクノロジー・キャリア形成など、幅広いテーマにわたる研修を自分のペースで学習できる。職種や役割を問わず全社員が利用可能。
このように、リクルートは個人の自律的な成長を後押しするため、多様な学習機会を提供しています。
社員一人ひとりが自己変容を遂げ、新しいチャレンジにも積極的に取り組めるよう、サポートしているのが特徴といえます。
異動や兼務による多様な経験の蓄積
リクルートでは以下のように、個人の適性やキャリア、希望に合わせて柔軟な人材活用を行っています。
- 兼務：
本人の適性やキャリアを考慮して、複数の職務を任せることがある。
異なる事業領域や職種を同時に担当する機会が得られる。 - 副業、兼業：
会社の外で新しい機会を活用することで、さらなる学びと成長が期待できる。
※就業規則に反していない場合のみ
このように、多様な経験を重ねることで、自身のスキルや視野を広げることができるのです。
多様な経験を積むことで、社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出すことができるのが特徴です。
リクルートへの転職におすすめの転職エージェント3選
リクルートへの転職を考えている方は、転職エージェントの利用がおすすめです。
ここでは、リクルートをはじめとした大手企業への転職に役立つ転職エージェントを3つ厳選し、それぞれのメリット・デメリットを紹介します。
| サービス名 | 特徴 | 詳細 |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | ・求人数が業界最大なので選択肢が広がる ・業界専門のアドバイザーがサポートしてくれるので安心 | 詳細を見る |
| ビズリーチ | ・年収1,000万以上の求人が3分の1以上 ・企業やヘッドハンターからのスカウトを待てる | 詳細を見る |
| doda | ・1人ひとりアドバイザーが丁寧にサポートしてくれて安心 ・業界最大級の求人数があるため選択肢を広げられる | 詳細を見る |
リクルートエージェント
| 特徴 | ・求人数が業界最大なので選択肢が広がる ・業界専門のアドバイザーがサポートしてくれるので安心 |
|---|---|
| 求人数 （※2024年8月時点） | ・公開求人数：364,569 件 ・非公開求人数：271,691 件 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイトURL | https://www.r-agent.com/ |
リクルートエージェントは、リクルートが運営する大手の転職エージェントサービスです。
リクルートグループの強みを活かして、幅広い業界の求人を取り扱っています。
豊富な求人数に加えて、専門のキャリアアドバイザーが転職活動を丁寧にサポートしてくれるため、リクルートホールディングスや他の大手企業への転職に適したサービスといえるでしょう。
ビズリーチ
| 特徴 | ・年収1,000万以上の求人が3分の1以上 ・企業やヘッドハンターからのスカウトを待てる |
|---|---|
| 求人数 （※2024年8月時点） | ・公開求人数：84,000件 ・非公開求人数：非公開 |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイトURL | https://www.bizreach.jp/ |
ビズリーチは、年収1,000万円以上の高年収の求人が特に豊富なのが魅力です。
企業や人事・ヘッドハンターから直接アプローチされる機会も多く、スカウト型の転職サービスとして人気を集めています。
リクルートエージェントなどの大手転職サイトと比べて、相対的に高スペックの求人が多いため、リクルートホールディングスなどの年収アップを目指す転職希望者にぴったりのサービスです。
doda（デューダ）
| 特徴 | ・1人ひとりアドバイザーが丁寧にサポートしてくれて安心 ・業界最大級の求人数があるため選択肢を広げられる |
|---|---|
| 求人数 （※2024年8月時点） | 20万件 （非公開求人含む） |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイトURL | https://doda.jp/ |
dodaは、転職サポートに定評のある大手の転職エージェントサービスです。
求人数は業界最大級の約44万件と豊富で、リクルートホールディングスをはじめ、様々な職種や業界の求人から自分に合ったものを選べます。
さらに、専任のキャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるので、初めての転職活動でも安心して取り組めるでしょう。
リクルートエージェントと並び、大手企業への転職に強いエージェントサービスと言えます。
リクルートに転職するために準備すべき3つのこと
リクルートへの転職を狙うなら、以下の3つは事前に準備しておきましょう。
自己分析で強みを見極める
リクルートへの転職を検討するにあたり、まずは自己分析を行うことが重要です。
以下を明確にしておくことで、効果的な転職活動につなげることができます。
- 自分の強みや弱み
- キャリアの方向性
- 自分の専門性
- スキルや経験
- 性格的な特徴
また、リクルートが求める人材像とどのようにマッチするのか見極めましょう。
例えば、SEなら開発したプロダクト、営業職では獲得した案件などの豊富な実績があれば、自身の価値を採用担当者に訴求しやすくなります。
自己分析の結果を踏まえ、リクルートで発揮できる強みや、自身に足りないスキルを把握することが大切です。
履歴書や職務経歴書を磨き上げる
次に、自己分析の結果を踏まえて、履歴書や職務経歴書の作成に取り組みます。
経験と実績を採用担当者に効果的に伝えるための重要な書類なので、以下を意識しましょう。
- 履歴書：リクルートが求めるスキルや経験を意識して、自身の強みを強調する
- 職務経歴書：過去の業績や成果を具体的に記載し、リクルートとのマッチング度を高める
一例として、新卒でSEとして大規模な開発プロジェクトに関わった事例、営業職でトップクラスの実績を上げた事例を記載することが挙げられます。
リクルートでのキャリアアップの可能性を具体的に示すことで、採用担当者の興味を引くことができるでしょう。
履歴書や職務経歴書は、リクルートでの高収入を実現するための重要な手段です。
自己分析で見出した自身の強みを最大限に活かし、採用担当者に強烈な印象を与えることが大切です。
リクルートのニーズに合わせてスキルアップする
リクルートへの転職を成功させるには、自身のスキルアップにも力を入れる必要があります。
リクルートが求める人材像と自身のスキルがしっかりとマッチしていることを示すためには、以下のように不足しているスキルの補強や、最新の業界動向への理解を深めることが重要です。
- リクルートが求める職種や業務内容を把握し、不足しているスキルを特定する
- 必要なスキルを短期または長期的に習得するための学習計画を立てる
- 転職活動と並行して、資格取得や研修などを通じて、自身のスキルアップに努める
こうした取り組みにより、リクルートが重視する人材としてのあなたの魅力が高まり、より有利な立場で転職活動を進めることができるはずです。
まとめ｜日本有数の高収入企業への転職で年収アップを実現しよう
リクルートの平均年収は「1,119万円」で、日本人の平均年収「461万円」よりも658万円高い水準であることがわかりました。
もう一度、平均年収を含めて確認したい方は「リクルートの平均年収は？ 年齢・職種別に解説」をご覧ください。
リクルートへの転職を実現するには、ハイクラス転職に特化した「ビズリーチ」や求人数の多い「リクルートエージェント」を活用するのが最初の一歩です。
こうした転職エージェントのサポートを受けて、リクルートへの転職に近づきましょう。
リクルートの年収に関するよくある質問
- リクルートの平均年収はいくらですか?手取り額はどのくらいですか?
-
リクルートホールディングスの平均年収は1,119万円、手取り額の目安は約839万円になります。
日本人の平均給与461万円と比べると、2.4倍もの高水準です。
- リクルートの職種別の平均年収はどのようになっていますか?
-
リクルートの部門別の平均年収は、マーケティング部門が854万円と他の部門に比べて高めになっています。
ただし、個人の年齢や役職によって年収は大きく異なりますので注意が必要です。
- リクルートの役職別の平均年収を教えてください。
-
リクルートの役職別平均年収は以下のとおりです。
- GM：1,200-1,600万円
- 部長：1,600-2,000万円
- エグゼクティブ：2,000万円以上
このような高水準の年収を得られれば、住宅購入や子育てといった大きなライフイベントに向けて十分な貯蓄ができます。
非常に恵まれたライフスタイルを手に入れられるでしょう。
