アクセンチュアの平均年収は1,268万円！マネージャーなど役職別年収を解説

アクセンチュアの年収はどれくらい？
アクセンチュアの年収は職種によって異なる？
私と同じ年代の社員はどれくらいの給料をもらってる？

結論、アクセンチュアの平均年収は1,268万円となっています。

国税庁による民間給与実態統計調査によると、日本人の平均年収は461万円となっているので、2.7倍ほど高い水準となっています。

◆年収の基本情報

▼部門別の平均年収

部門	平均年収	手取り(概算)
コンサルタント	928万円	698万円
エンジニア・SE	645万円	483万円
アナリスト	567万円	425万円
テクノロジー	878万円	658万円
ディレクター	673万円	504万円
平均	1,268万円	951万円

▼年齢別年収推移

年齢	年収	月額給与
20〜24歳	577万円	36万円
25〜29歳	669万円～719万円	45万円
30〜34歳	689万円～789万円	49万円
35〜39歳	797万円～901万円	56万円
40〜44歳	891万円～1,012万円	63万円
45〜49歳	1,011万円～1,133万円	71万円
50〜54歳	1,104万円～1,214万円	76万円
55〜59歳	1,094万円～1,204万円	75万円
60〜65歳	720万円～1,204万円	51万円

• 広くておしゃれな住宅や高級マンションでの快適な生活
• 年に数回の海外リゾート地への旅行および贅沢な休暇
• 美食に舌鼓を打つ上質な食事体験
• 好みのブランド品購入や家族へのプレゼント
• 毎月の潤沢な入金力による手堅い資産形成

アクセンチュアの年収なら、こうした暮らしを実現できるでしょう。

また、アクセンチュアで働くことには、「充実した教育制度」や「グローバルに活躍できる環境」といったメリットも。キャリアアップを目指す方や、より良い生活をしたい方には魅力的な会社と言えるでしょう。

アクセンチュアへの転職を希望する方は、ハイクラス特化の転職エージェントの「ビズリーチ」や「リクルートエージェント」に登録して、ヘッドハンターに相談してみましょう。

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本記事では、アクセンチュア株式会社の年代別や職種別の平均年収について、以下の項目で解説します。

アクセンチュアの平均年収は？ 年齢・職種別に解説

年収は転職において最も重要な要素の一つですよね。

しかし、リアルな年収について正直に話してくれる人はなかなかいませんし、面接で聞くのも躊躇われます。

そこで、実際に面談では聞けないアクセンチュアの年収について5つの要素で解説します。

アクセンチュアの平均年収は1,268万円！手取り額は？

ハイクラス転職のREMEDYによると、アクセンチュアの平均年収は1,268万円です。

これは、国税庁が発表している日本人の平均年収461万円と比べると、実に2.7倍の高水準となっています。

また、OpenWorkのデータによると、コンサルティング業界全体の平均年収は804万円です。そのため、アクセンチュア年収は業界内でも高い水準にあるといえます。

平均年収1,268万円から手取り額を計算すると、およそ951万円になります。

これは、一般的なサラリーマンの手取りよりも格段に高い水準であり、豊かな生活が可能になるでしょう。

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アクセンチュアの部門別平均年収は「コンサルタント」が高め

アクセンチュアの平均年収は配属される部門によって異なります。アクセンチュアの部門別平均年収は以下の通りです。

部門	平均年収	回答人数
コンサルタント	928万円	1,373人
エンジニア・SE	645万円	251人
アナリスト	567万円	90人
テクノロジー	878万円	57人
ディレクター	673万円	37人

OpenWorkによると、アクセンチュアの部門の中で「コンサルタント」の平均年収が最も高くなっています。

これは、コンサルタントの業務がクライアントに高い付加価値を提供するため、その対価として高い報酬が払われるためです。

アクセンチュアのコンサルタントになれば、高年収を実現できる可能性が高いといえます。

ただし、他の部門と比べてコンサルタントの業務は非常にハードワークが求められるため、そこは注意が必要です。

また、これはあくまで部門の平均であって、個人の年齢や役職によっても給与テーブルが異なることをご留意ください。

役職別平均年収はシニアマネージャーで1,500万円〜2,100万円

タレントスクエアよると、アクセンチュアの平均年収は職種によって異なります。アクセンチュアの職種別平均年収は以下の通りです。

役職	年収
アナリスト	600〜750万円（推定）
コンサルタント	800〜1,200万円（推定）
マネジャー	1,000万円～1,250万円（推定）
シニアマネジャー	1,100〜1,700万円（推定）
マネージングディレクター	2,400万円～（推定）

アナリストからコンサルタント、マネジャー、シニア・マネジャーと昇進していくにつれて年収も段階的に上がっていきます。マネージャークラスになると年収1,000万円を超えてきます。

また、アクセンチュアの中で最も年収が高い職種はマネージングディレクターです。

これは、クライアントの重要な案件に最高責任者として携わり、経営的な責任も負う最上位の役職であるためです。

ただし、これらはあくまで職種ごとの平均年収であり、個人の能力や経験年数、所属するプロジェクトの内容などによっても大きく異なるのでご注意ください。

アクセンチュアの年齢別年収推移｜30代はいくらもらえる？

平均年収.JPの調査によると、アクセンチュアの年齢別平均年収は以下のように推移しています。

年齢	年収	月額給与
20〜24歳	577万円	36万円
25〜29歳	669万円～719万円	45万円
30〜34歳	689万円～789万円	49万円
35〜39歳	797万円～901万円	56万円
40〜44歳	891万円～1,012万円	63万円
45〜49歳	1,011万円～1,133万円	71万円
50〜54歳	1,104万円～1,214万円	76万円
55〜59歳	1,094万円～1,204万円	75万円
60〜65歳	720万円～1,204万円	51万円

働き盛りの30代の年収は約689万円〜901万円、40代は891万円〜1,133万円と高い水準にあります。また、最大年収は50歳代の1,104万円〜1,214万円となっています。

この年収水準であれば、以下のような豊かな生活を送ることができるでしょう。

• 年に数回の海外リゾート地への旅行および贅沢な休暇
• 広くておしゃれな住宅や高級マンションでの快適な生活
• 美食を愉しむ上質な食事体験
• 好みのブランド品購入や家族へのプレゼント
• 毎月の潤沢な入金力による手堅い資産形成

こうした生活を実現したい方は、ビズリーチに登録してアクセンチュア転職に向けたサポート受けましょう。

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学歴による平均年収の違い｜高卒・大卒・院卒の年収は？

帰国GO.comの「アクセンチュア株式会社 新卒採用職種」によると、アクセンチュアの学歴別平均年収は初任給ベースで以下のようになっています。

最終学歴	初年度目安
大卒・院卒	400万円〜550万9,000円（基準年棒）+業績賞与
高卒専攻科	310万円〜350万円（基準年棒）+業績賞与

アクセンチュアのような大手コンサルティング会社においては、学歴によって採用される職種が変わる可能性があります。

たとえば、大卒では、コンサルタントやディレクターといった高度な専門性を求められる職種に就くことができます。

一方で、高専卒では、エンジニアやアナリストなど、専門性を活かしつつも階層の低い職種に就くことになるでしょう。

そのため、アクセンチュアで高年収を実現するには、大卒などの高学歴で、コンサルタントやマネージャーといった高いポジションを目指すことが重要になります。

アクセンチュアの年収以外の魅力

アクセンチュアの年収は日本人の平均年収よりも高く、とても魅力的ですよね。

ですが、アクセンチュアで働く人の声を調査すると、実は年収の高さ以外にもさまざまな魅力があることがわかりました。

これら年収以外のアクセンチュアの魅力についても知っておくと良いでしょう。

教育制度が充実している

アクセンチュアでは、社員一人ひとりの成長を重視しており、充実した教育制度が整備されています。

社員は自分のスキルアップのために様々な研修を受けることができ、常に最新の知識やスキルを身につけられます。

たとえば、新入社員には入社後すぐに基礎教育が行われます。

• ビジネススキル
• 業界動向
• 製品知識など

未経験でも安心して業務に取り組めるようになっていますね。

さらに、各職位に応じた教育プログラムも用意されており、キャリアアップにつなげられるのが特徴です。

社員一人ひとりの成長が会社の発展につながるという考えのもと、アクセンチュアでは教育への投資を惜しみません。

優秀な人材を育てることで、顧客提案力やソリューション提供力を高め、より高度なサービスを実現できるのです。

このように、アクセンチュアの教育制度は社員にとって大きなメリットとなっています。年収の高さだけでなく、自己成長の場としても魅力のある企業だと言えるでしょう。

グローバルに活躍できる

アクセンチュアは、世界各国に拠点を持つグローバル企業です。そのため、社員にはグローバルに活躍するチャンスが与えられています。

たとえば、プロジェクトを通じて海外のクライアントと協働する機会が多数あります。日本の拠点で勤務しつつ、海外のチームメンバーとコラボレーションを行うことで、異文化への理解を深められるでしょう。

また、海外拠点への出向など、一定期間海外勤務をする社員も多数います。

• 語学力の向上
• 異文化コミュニケーションスキルの獲得
• 視野の拡大

グローバル経験を積むことで、このように大きな成長を遂げられます。

豊富な経験を備えた人材は、国内外問わず幅広い活躍の場を得られるでしょう。グローバルなキャリアを望む人にとって、アクセンチュアはまさに最適な選択肢と言えます。

ワークライフバランスが取れる

アクセンチュアでは、社員一人ひとりの働き方を大切にしています。定時退社を推奨するなど、無理のない業務遂行を心がけており、ワークライフバランスの取れた環境が整備されています。

• 時短勤務制度
• 在宅勤務制度
• 出産・育児休暇や介護休暇など

ライフステージや家族の状況に合わせて、このような柔軟な働き方が選択可能。年間休日数が120日以上と非常に多いのも特徴で、ゆとりある生活を送れます。

社員は業務に集中しながらも、家族や趣味などのプライベートな時間も十分に確保できるのです。

仕事も私生活も充実した日々を過ごせるのがアクセンチュアの魅力の1つと言えるでしょう。

アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント3選

アクセンチュアへの転職を考えている方は、転職エージェントの利用がおすすめです。

ここでは、アクセンチュアをはじめとした大手企業への転職に役立つ転職エージェントを3つ厳選し、それぞれのメリット・デメリットを紹介します。

サービス名	特徴	詳細
リクルートエージェント	・求人数が業界最大なので選択肢が広がる ・業界専門のアドバイザーがサポートしてくれるので安心	詳細を見る
ビズリーチ	・年収1,000万以上の求人が3分の1以上 ・企業やヘッドハンターからのスカウトを待てる	詳細を見る
doda	・1人ひとりアドバイザーが丁寧にサポートしてくれて安心 ・業界最大級の求人数があるため選択肢を広げられる	詳細を見る

リクルートエージェント

特徴	・求人数が業界最大なので選択肢が広がる ・業界専門のアドバイザーがサポートしてくれるので安心
求人数 ※2024年8月時点	・公開求人数：364,569 件 ・非公開求人数：271,691 件
運営会社	株式会社リクルート
対応地域	全国

リクルートエージェントは、求人数が業界最大級の転職エージェントです。首都圏を中心に全国の求人を網羅しているため、アクセンチュアをはじめとした大手企業の求人情報を幅広く取り扱っています。

また、専門のキャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるのが大きな特徴です。企業の情報や業界動向、自分に合った求人の選び方など、転職に関するアドバイスを受けることができます。

アクセンチュアへの転職を考えている方は、ぜひ利用してみてください。

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ビズリーチ

特徴	・年収1,000万以上の求人が3分の1以上 ・企業やヘッドハンターからのスカウトが届く
求人数 ※2024年8月時点	・公開求人数：84,000件 ・非公開求人数：非公開
運営会社	株式会社ビズリーチ
対応地域	全国

ビズリーチは、年収1,000万円以上の高額求人が3分の1以上を占める、いわゆる「ハイクラス求人サイト」として知られています。

アクセンチュアなどの大手企業も多数登録しており、高収入を狙える可能性が高いでしょう。

企業やヘッドハンターからのスカウトを待つことができるのも大きな魅力。自分から求人を探す必要がなく、企業側から声をかけてもらえる可能性があります。

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doda

特徴	・1人ひとりアドバイザーが丁寧にサポートしてくれて安心 ・業界最大級の求人数があるため選択肢を広げられる
求人数 ※2024年8月時点	20万件（非公開求人含む）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
対応地域	全国

dodaは、アドバイザーによる丁寧なサポートが特徴の転職エージェントです。

アクセンチュアなどの大手企業の求人を多数取り扱っており、転職希望者一人ひとりのニーズに合わせて最適な求人を提案してくれます。

非公開求人が多く、登録者限定のオファーもあります。専任のキャリアアドバイザーが書類添削や面接対策などの転職サポートしてくれるので、優良企業への転職可能性を高めることができるでしょう。

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アクセンチュアに転職するために準備すべき3つのこと

アクセンチュアへの転職を狙うなら、以下の3つは事前に準備しておきましょう。

自己分析を徹底する

アクセンチュアへの転職を成功させるには、まず自己分析を行い、以下のことを明確にすることが重要です。

• 自身のスキル
• 経験・強み
• キャリアビジョン

たとえば、これまでの職務経験から培った専門性や資格、得意分野を整理します。同時に、自分の行動特性や価値観、期待する働き方なども確認しましょう。

これらを丁寧に分析することで、アクセンチュアの求める人材像とのマッチ度が見えてきます。

また、自己分析の過程で、自身の弱点や課題点も把握できるでしょう。そこから、アクセンチュアで習得したいスキルや、今後のキャリア開発計画を立てることも重要です。

履歴書・職務経歴書を磨き上げる

アクセンチュアの選考を通過するには、履歴書と職務経歴書の内容が重要になります。

自己分析で明らかになった専門性や強みを、具体的な実績とともに分かりやすく示すことが肝心です。また、アクセンチュアのビジネスやサービスとの関連性も意識して記載しましょう。

さらに、文章の構成や表現など、書類全体の完成度を高めることも忘れずに。書類選考は第一関門となるため、丁寧に仕上げる必要があります。

転職エージェントによる添削などを受けることで、アクセンチュアの期待に応える応募書類を作成できるでしょう。

アクセンチュアとのマッチ度を高める

アクセンチュアへの転職に成功するには、自分とアクセンチュアのマッチ度を上げることも重要です。

まずは、アクセンチュアの企業理念や事業内容、採用ポイントなどを徹底的に調べ、自分との共通点を見出すことから始めましょう。

たとえば、アクセンチュアが重視している「イノベーティブな課題解決」や「グローバルな視点」といった部分で、自分のスキルや価値観が合致しているかどうかを確認します。

また、選考の過程でも、アクセンチュアの求める人材像に自分がどれだけ近いかを示していくことが重要です。

面接時には、自身のキャリアビジョンやアクセンチュアで発揮したいスキルなどを、具体的な事例とともに熱意を持って説明しましょう。

まとめ｜アクセンチュアへの転職で年収アップが期待できる

アクセンチュアの平均年収は「1,268万円」となっており、日本人の平均年収「461万円」よりも2.7倍高い水準となっていることがわかりました。

もう一度、平均年収を含めて確認したい方は「アクセンチュアの平均年収は？ 年齢・職種別に解説」をご覧ください。

アクセンチュアへの転職を実現するには、ハイクラス転職に特化した「ビズリーチ」や求人数の多い「リクルートエージェント」を活用するのが最初の一歩です。

こうした転職エージェントのサポートを受けて、アクセンチュアへの転職に近づきましょう。

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アクセンチュアの年収に関するよくある質問

アクセンチュアの平均年収はいくら？

アクセンチュアの平均年収は1,268万円です。これは日本人の平均年収461万円と比べると、実に2.7倍の高水準となっています。

アクセンチュアでは年収だけでなく、充実した教育制度やグローバルに活躍できる環境、ワークライフバランスの取れた魅力的な条件が整っており、年収アップを目指す転職希望者には、非常に魅力的な企業といえるでしょう。

アクセンチュアの役職別年収はいくら？

タレントスクエアの調査によると、アクセンチュアの役職別年収は以下のようになっています。

役職	年収
アナリスト	600万円〜750万円
コンサルタント	800万円〜1,200万円
マネージャー	1,100万円〜1,700万円
シニアマネージャー	1,500万円〜2,100万円
マネージングディレクター	2,400万円〜

マネージャーやディレクター階層の年収が1,100万円以上と非常に高水準であることがわかります。

アクセンチュアの年齢別年収推移はどのようになっている？

平均年収.JPの調査によると、アクセンチュアの年齢別年収推移は以下の通りです。

年齢	年収	月額給与
20〜24歳	577万円	36万円
25〜29歳	669万円～719万円	45万円
30〜34歳	689万円～789万円	49万円
35〜39歳	797万円～901万円	56万円
40〜44歳	891万円～1,012万円	63万円
45〜49歳	1,011万円～1,133万円	71万円
50〜54歳	1,104万円～1,214万円	76万円
55〜59歳	1,094万円～1,204万円	75万円
60〜65歳	720万円～1,204万円	51万円

働き盛りの30代の年収は約689万円〜901万円、40代は891万円〜1,133万円と、非常に高い水準にあります。

この年収水準であれば、高級マンションの購入や海外旅行、投資などが可能。かなり豊かな生活を送ることができるでしょう。