日立製作所の平均年収は936万円！職種や学歴ごとの年収に違いはある？

日立製作所の年収はどれくらい？
日立製作所の年収は職種によってどのくらい変わる？
自分と同年代の社員はいくらくらいの給料をもらってる？

結論から伝えると、日立製作所の平均年収は約936万円となっています。

国税庁の調査では日本人の平均年収が461万円となっており、2倍以上の高水準であることがわかります。

◆年収の基本情報

▼部門別の平均年収

職種	平均年収	手取り(概算)
営業	671万円	503万円
設計	701万円	525万円
エンジニア・SE	719万円	539万円
研究開発	805万円	603万円
企画	816万円	612万円
平均	936万円	702万円

▼年齢別年収推移

年齢	年収
25歳	401〜602万円
30歳	507〜813万円
35歳	605〜969万円
40歳	692〜1,110万円
45歳	770〜1,235万円
50歳	836〜1,340万円
55歳	882〜1,414万円

日立製作所の年収なら、以下のような生活が実現できるでしょう。

一人暮らしの方	・都心部のマンションに住める ・高級な家具・家電製品を揃えられる ・趣味に使える余裕ができる
夫婦二人暮らしの方	・広めの住宅に住める ・毎年海外旅行に行ける ・貯蓄や投資額を増やして、老後不安を解消できる
子供のいる家庭を持つ方	・質の高い教育サービスを受けられる ・子供の習い事を充実させられる  ・実家の両親を経済的に支援できる

また、日立製作所で働くことには、年収だけでなく「昇進機会の多さ」や「幅広い領域で活躍できる」といったメリットもあります。

キャリアアップを目指す方や、より良い生活をしたい方には魅力的な会社だと言えます。

日立製作所への転職を希望する方は、ハイクラス特化の転職エージェント「ビズリーチ」や「リクルートエージェント」に登録して、ヘッドハンターに相談してみましょう。

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この記事では、株式会社日立製作所の平均年収について、以下の項目で解説します。

日立製作所の平均年収は？ 年齢・職種別に解説

年収は会社選びにおいて最も重要な要素の一つですよね。

しかし、リアルな年収について正直に話してくれる人は少ないですし、面接で聞くのも躊躇われます。

そこで、実際に面談では聞けない日立製作所の年収について5つの要素で解説します。

転職先を考える際の参考にしてください。

日立製作所の平均年収は約936万円！手取り額は？

株式会社日立製作所の有価証券報告書によると、従業員の平均年収は935万9,857円となっています。

国税庁による民間給与実態統計調査では、日本人の平均給与は461万円と発表されているため、日立製作所の平均年収はそれを約2倍も上回る高水準であることがわかります。

また、OpenWorkの調査によると、電気機器業界の平均年収は506万円ですが、日立製作所の平均年収は業界平均をも大きく上回っていることがわかります。

日立製作所の平均年収936万円から算出した結果、手取り額は約702万円ほどになります。

この水準の年収があれば、大都市圏でも十分な生活水準を維持することができ、贅沢な暮らしも実現可能。経済的な豊かさを得られる企業だと言えるでしょう。

部門別平均年収は企画・研究開発系が高め

OpenWorkの調査によると、日立製作所の部門別平均年収は以下の通りです。

職種	平均年収	回答人数
営業	671万円	266人
設計	701万円	97人
エンジニア・SE	719万円	554人
研究開発	805万円	63人
企画	816万円	63人

日立製作所の部門別平均年収では、企画職の年収が「816万円」と高くなっています。

その理由として、企画種では経営判断に関わる重要な役割を担うことから、高い能力が求められるためと考えられます。

ただし、あくまでも部門の平均年収であり、個人の能力や経験年数、役職などによってもさらに大きな差が出る可能性があります。

部門だけでなく、役職や年齢といった給与テーブルもチェックしておくことが重要でしょう。

役職別平均年収は部長で1,400万円！8年目以降で年収1,000万円を実現可能

タレントスクエアによると、日立製作所の主な役職と平均年収は以下のようになっています。

役職	平均年収	年次目安
S8（総合職研修員）	400〜500万円	1年目（研修）
S7（総合職企画員）	500〜650万円	1〜5年目
S6（主任）	650〜750万円	6〜8年目
S5（上級主任）	800〜1,000万円	8年目以降
F/E（課長）	1,000〜1,400万円	実力次第
D/C（部長）	1,400万円〜	実力次第

日立製作所の役職別平均年収では、部長クラスの年収が1,400万円以上となっています。

国税庁による民間給与実態統計調査によると、日本人の平均給与は461万円ですので、部長クラスの年収は日本人の平均の約3倍にも上ることがわかりました。

また、日立製作所では、S5（上級主任）クラスから年収1,000万円を突破する見込みとなっています。S5クラスは年次としては8年目以降になるため、入社から10年以内での年収1,000万円も十分に可能性でしょう。

日立製作所の年齢別年収推移｜30代はいくらもらえる？

社員からの生の口コミが集まるサイト「OpenWork」によると、日立製作所の年齢別平均年収は以下のように推移しています。

年齢	年収
25歳	401〜602万円
30歳	507〜813万円
35歳	605〜969万円
40歳	692〜1,110万円
45歳	770〜1,235万円
50歳	836〜1,340万円
55歳	882〜1,414万円

日立製作所の働き盛りの30代の平均年収は507万円～969万円となっており、40代前半では1,110万円まで上昇します。

この水準の年収があれば、都市部での快適な生活を送れるほか、投資や贅沢な趣味、さらには自身や家族の教育、老後の備えなども十分に賄えるでしょう。

日立製作所で着実にキャリアを積み上げれば、経済的にも余裕のある生活を実現できると言えます。

日立製作所の学歴別年収｜高卒・大卒・院卒の年収は？

日立製作所の新卒採用ページによると、日立製作所の学歴別の初任給と初年度年収は以下のようになっています。

最終学歴	初任給	年収目安
院卒	27.5万円	660万円 （ボーナス：約6ヶ月分×年2回含む）
大卒	25万円	600万円 （ボーナス：約6ヶ月分×年2回含む）
高専卒	21万円	504万円 （ボーナス：約6ヶ月分×年2回含む）

日立製作所では、大学院卒の初年度年収が660万円と最も高く、大卒は600万円、高専卒は504万円となっています。

ただし、入社後の業績評価や能力開発次第では、必ずしも学歴がその後の年収を決めるわけではありません。

日立製作所では、新卒・中途入社に関わらず、個人の実力が適切に評価され、適切な年収が得られるよう制度が設計されています。

その後の頑張り次第で、学歴を超えた年収を得ることも十分に実現可能です。

日立製作所の年収以外の魅力

日立製作所の年収は日本人の平均年収よりも高くて魅力的ですよね。

日立製作所で働く人の声を調査すると、実は年収の高さ以外にもさまざまな魅力があることがわかりました。

これら年収以外の日立製作所の魅力についても知っておくと良いでしょう。

先端技術開発に携われる豊富な研究開発分野を用意

日立製作所は、さまざまな分野の製品やサービスを手がけており、幅広い研究開発分野に従事できる点が魅力です。

• IT・AI
• エネルギー
• 交通
• 建機
• 医療機器など

このような最先端の技術開発に取り組んでいます。年収の高さだけではなく、最先端の技術と製品・サービスを生み出せる環境が整っているのが日立製作所の大きな強みです。

新卒あるいは中途採用で入社した人は、自身の関心や専門性に合わせて、様々な研究開発分野で活躍できるでしょう。

自身の専門性を生かしながら様々な製品の開発に携わり、技術力を高めていくことができる。そんなやりがいを感じられる会社だと言えます。

長期的な視点から評価される昇進機会の多さ

日立製作所では、短期的な成績だけではなく、長期的な視点から社員の能力と貢献度を評価しているのが特徴です。

昇進の基準は単なる業績ではなく、組織や社会への貢献度を重視。独自の評価制度「HITACHI VALUE」をベースに、VALUE貢献度も加味された評価がなされます。

優秀な人材を長期的に育成し、幹部社員として活躍してもらうことが同社の人事戦略なのです。

そのため、30歳前後の若手社員でも、高い能力と強いモチベーションを発揮すれば、課長級の管理職まで昇進できる機会が多くあります。

大手企業ながら、年功序列ではなく実力主義の昇進制度が整っているのが特徴的ですね。

また、出世コースだけでなく、専門性を活かした技術職やＲ＆Ｄ（研究開発）職などでの多様なキャリアパスを用意。自身の適性と志向性に合わせて、キャリア形成を選択できるのも魅力の一つです。

充実した福利厚生

株式会社日立製作所の福利厚生は非常に充実しており、社員の生活を豊かにするための多岐にわたるサポートが提供されています。主な福利厚生の特徴と内容は以下の通りです。

制度	内容
住宅支援制度	・住宅手当や寮、社宅制度を通じて社員の住居をサポート
カフェテリアプラン	・会社が用意した福利厚生メニューから社員が自由に選択して利用できる ・ホテルや各種施設の割引利用、スクール費用補助などから選べる
育児・教育支援	・育児施設利用費補助や子どもの教育費補助など、育児と教育に関する支援が充実 ・出産休暇や育児休暇、短時間勤務制度なども提供される
医療・健康管理	・人間ドック利用補助や医療費補助など、社員とその家族の健康管理をサポート
財産形成支援	・社員持株制度や財形貯蓄制度を通じて、将来の住宅資金や老後資金のための貯蓄をサポート

これらの福利厚生は、社員一人ひとりのニーズに応じて柔軟に利用できるよう設計されており、日立製作所で働く上で大きな魅力となっています。

日立製作所への転職におすすめの転職エージェント3選

日立製作所への転職を考えている方は、転職エージェントの利用がおすすめです。

ここでは、日立製作所をはじめとした大手企業への転職に役立つ転職エージェントを3つ厳選し、それぞれのメリット・デメリットを紹介します。

サービス名	特徴	詳細
リクルートエージェント	・求人数が業界最大なので選択肢が広がる ・業界専門のアドバイザーがサポートしてくれるので安心	詳細を見る
ビズリーチ	・年収1,000万以上の求人が3分の1以上 ・企業やヘッドハンターからのスカウトを待てる	詳細を見る
doda	・1人ひとりアドバイザーが丁寧にサポートしてくれて安心 ・業界最大級の求人数があるため選択肢を広げられる	詳細を見る

リクルートエージェント

特徴	・求人数が業界最大なので選択肢が広がる ・業界専門のアドバイザーがサポートしてくれるので安心
求人数（2024年8月時点）	・公開求人数：364,569 件 ・非公開求人数：271,691 件
運営会社	株式会社リクルート
対応地域	全国
公式サイトURL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、求人数が業界トップクラスで全国対応している転職エージェントです。

日立製作所をはじめとする大手企業の求人情報を幅広く掲載しており、日立製作所においても、さまざまな職種の求人が公開されています。

また、専門のキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、自分に合った求人を見つけやすく、転職活動をスムーズに進められるでしょう。

年収面でも魅力的な求人が多数掲載されているので、リクルートエージェントを利用して日立製作所への転職を目指すのがおすすめです。

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ビズリーチ

特徴	・年収1,000万以上の求人が3分の1以上 ・企業やヘッドハンターからのスカウトを待てる
求人数（2024年8月時点）	・公開求人数：84,000件 ・非公開求人数：非公開
運営会社	株式会社ビズリーチ
対応地域	全国
公式サイトURL	https://bizreach.jp/

ビズリーチは、年収1,000万円以上の高額求人が豊富に掲載されているのが大きな特徴です。

日立製作所のようなトップクラスの大手企業の求人も多数あり、企業やヘッドハンターからのスカウトが届くこともあります。

日立製作所など高年収企業へのキャリアアップを目指す方にとって、登録して損はないサービスと言えます。

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doda

特徴	・1人ひとりアドバイザーが丁寧にサポートしてくれて安心 ・業界最大級の求人数があるため選択肢を広げられる
求人数（2024年8月時点）	20万件（非公開求人含む）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
対応地域	全国

dodaは、優良企業の求人が豊富で、しかも1人ひとりに丁寧なサポートを行ってくれるのが魅力の転職エージェントです。

日立製作所をはじめとする大手企業の求人情報も数多く掲載されており、自分に合った求人を見つけられるでしょう。

dodaのキャリアアドバイザーは、転職活動の全般にわたって細やかなサポートを行ってくれることでも評判です。

履歴書やカバーレターの作成、面接対策など、スムーズに転職活動を進められるようサポートしてもらえますよ。

＞＞　dodaに登録する

日立製作所に転職するために準備すべき3つのこと

日立製作所への転職を狙うなら、以下の3つは事前に準備しておきましょう。

自己分析を徹底的に行って強みを明確化する

日立製作所への転職を成功させるには、自己分析を徹底的に行い、自身の強みや専門性を明確にしておくことが重要です。

これまでの職務経験から得られたスキルや知識、性格的な特徴や価値観などを丁寧に整理し、自分の強みを客観的に把握しましょう。そうすることで、日立製作所に必要とされる人物像とのマッチ度を高められます。

自己分析の結果を踏まえて、自分の強みを活かせる部門や職種を見極め、転職活動の方向性を定めていくと良いでしょう。

これらの準備を、十分な時間をかけて丁寧に行うことが重要です。

履歴書・職務経歴書を内定レベルまで磨き上げる

日立製作所の選考を通過するには、履歴書や職務経歴書の内容が重要になります。

これらの書類では、前述の自己分析の結果を活かし、自身の強みや専門性、これまでの実績を整理して記載しましょう。

企業の求める人材像とのマッチ度が高く、インパクトのある内容になるよう心がけてください。

転職エージェントやキャリアカウンセラーなどの専門家にサポートしてもらうのもおすすめ。過去の内定獲得例を参考に、職務経歴書を磨き上げることができます。

日立製作所が求める人材像とのマッチ度を高める

日立製作所が求める人材像を理解し、自分がどの程度マッチしているかを把握することも欠かせません。

日立製作所は、最先端のテクノロジーを駆使して製品・サービスを生み出す企業です。そのため、高度な専門性と幅広い知識、そして挑戦意欲のある人材を求めています。

1. 先端技術への強い関心と探究心
2. 幅広い業界知識と俯瞰的な視点
3. 課題解決に向けた自発的な取り組み

これらの要素を自分がどの程度備えているかを把握し、足りないところを強化していくことが重要です。

自己分析の結果と組み合わせながら、日立製作所が望む人材像との差異を埋めていきましょう。

そうすることで、日立製作所の選考を有利に進められるはずです。自己PRや面接でも、自分がどのように同社の期待に応えられるかを印象づけられるでしょう。

この3つの準備を着実に行えば、日立製作所への転職への第一歩を踏み出せるはずです。

まとめ｜日立製作所への転職で年収1,000万円を実現しよう

日立製作所の平均年収は936万円となっており、日本人の平均年収461万円よりも474万円高い水準であることがわかりました。

もう一度、平均年収を含めて確認したい方は「日立製作所の平均年収は？ 年齢・職種別に解説」をご覧ください。

日立製作所への転職を実現するには、ハイクラス転職に特化した「ビズリーチ」や求人数の多い「リクルートエージェント」を活用するのが最初の一歩です。

こうした転職エージェントのサポートを受けて、日立製作所への転職に近づきましょう。

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日立製作所の年収に関するよくある質問

日立製作所の平均年収はいくら？

日立製作所の平均年収は936万円で、日本人の平均年収461万円よりも2倍近く高い水準にあります。

手取り額を算出すると約701万円になり、これは都市圏での豊かな生活を送るのに十分なレベルです。

職種によって年収にはどの程度の差がある？

日立製作所の部門別平均年収では、企画職が816万円と最も高くなっています。これは、経営判断に関与する重要な部門であるため、高い能力が求められるためと考えられます。

一方で、営業系が671万円、IT系エンジニアが719万円など、職種によって年収に一定の差があります。

ただし、職種だけでなく、個人の能力や経験などによっても変動することはご留意ください。

役職によってはどの程度年収が上がる？

日立製作所の役職別平均年収は、D/C（部長クラス）で1,455万円と最も高くなっています。S5（上級主任クラス）になると、年収1,000万円も見えてきます。

ただし、転職の場合は、元いた企業の年収も給与テーブルに反映されます。そのため、あくまで目安として参考にしてください。