三菱電機の平均年収は830万円！課長・部長クラスや35歳で狙える年収も解説

三菱電機の年収はどれくらい？
三菱電機の年収は職種によってどのくらい変わる？
自分と同年代の社員の給料はどのくらい？

結論、三菱電機の平均年収は830万円となっています。

国税庁による民間給与実態統計調査によると、日本人の平均年収は461万円となっているので、1.8倍ほど高い水準となっています。

◆年収の基本情報

▼部門別の平均年収

職種	平均年収	手取り(概算)
IT系エンジニア (アプリ開発、ITコンサル 他)	723万円	542万円
営業系 （営業、MR、営業企画 他）	670万円	502万円
企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他）	669万円	501万円
電気・電子・機械系エンジニア （電子・回路・機械設計 他）	638万円	478万円
平均	830万円	622万円

▼年齢別年収推移

年齢	年収	月額給与
20～24歳	298万円	21万円
25～29歳	570万円	39万円
30～34歳	610万円	44万円
35～39歳	631万円	46万円
40～44歳	705万円	52万円
45～49歳	803万円	58万円
50～54歳	881万円	62万円
55～59歳	873万円	61万円
60～65歳	569万円	42万円

三菱電機の年収を得ることで以下のような生活が実現できるでしょう。

一人暮らしの方	・東京都の高級マンションに住める ・旅行やレジャーを楽しめる ・老後の資産形成のために年間100万円以上の積立が可能
夫婦二人暮らしの方	・安定した生活を送れる ・希望の住宅を購入できる ・趣味や家族旅行を楽しめる
子供のいる家庭を持つ方	・子供の教育費がしっかりと捻出できる ・家族で豊かな生活を送れる ・老後の備えもしっかりできる

また、三菱電機で働くことには、年収だけでなく充実した社内制度と福利厚生、業界トップクラスの技術力と知名度といったメリットも。

キャリアアップを目指す方や、より良い生活をしたい方には魅力的な会社です。

三菱電機への転職を希望する方は、ハイクラス特化の転職エージェント「ビズリーチ」や「リクルートエージェント」に登録して、ヘッドハンターに相談してみましょう。

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本記事では三菱電機の年代別や職種別の平均年収について、以下の項目で解説します。

三菱電機の平均年収は？ 年齢・職種別に解説

年収は会社選びにおいて最も重要な要素の一つですよね。

しかし、リアルな年収について正直に話してくれる人はなかなかいませんし、面接で聞くのも躊躇われます。

そこで、実際に面談では聞けない三菱電機の年収について4つの要素で解説します。

転職先を選ぶ際の参考にしてください。

三菱電機の平均年収は830万円！手取り額は？

タレントスクエアのデータによると、三菱電機の平均年収は830万円となっています。

手取り額を計算すると、約620万円です。

なお、日本人の平均給与や業界平均年収は以下のとおりです。

1. 日本人の平均給与：461万円
   （参照：国税庁による民間給与実態統計調査）
2. 電気・電子機器業界の平均年収：506万円
   （参照：マイナビエージェント）

三菱電機の平均年収は日本人の平均給与の2倍近くで、業界平均と比べても100万円ほど高い水準にあると言えます。

この年収水準であれば、一人暮らしの場合、東京都の高級マンションに住みつつ、旅行やレジャーなども楽しめるでしょう。

さらに、老後の資産形成のために年間100万円以上の積立も可能です。

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三菱電機の部門別平均年収はIT系エンジニアが高め

三菱電機の平均年収は配属される部門によって異なります。

エンゲージの調査によると、三菱電機の部門別平均年収は以下の通りです。

職種	平均年収	回答者の平均年齢
IT系エンジニア (アプリ開発、ITコンサル 他)	723万円	35.6歳
営業系 （営業、MR、営業企画 他）	670万円	32.0歳
企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他）	669万円	34.2歳
電気・電子・機械系エンジニア （電子・回路・機械設計 他）	638万円	33.7歳

三菱電機の中ではIT系エンジニアの平均年収が723万円と最も高い水準で、理由としては以下が考えられます。

1. IT系エンジニアに対する需要が高い
2. 高い専門性と技術力が評価されている

ただし、あくまでも部門の平均年収であり、個人の年齢や役職によって大きく異なることにご注意ください。

このように、三菱電機の部門別の平均年収をしっかりと把握することで、自身のキャリアアップに有利に働くはずです。

希望する部門の平均年収を事前に知ることで、適切な転職活動につなげることができるでしょう。

三菱電機の「課長」の平均年収は1,000～1,300万円！

三菱電機には、主に以下のような役職が存在します。

1. 役職なし（T群）
2. 専任（MS）
3. 課長
4. 部長

タレントスクエアによると、それぞれの役職別平均年収は以下の通りです。

役職	平均年収
役職なし（T群）	450万円〜900万円
専任（MS）	900万円〜1,000万円
課長	1,000～1,300万円
部長	1,500万円～

三菱電機の中でも、特に課長クラス以上の年収が高いのが特徴的です。

これは、三菱電機が年功序列の企業文化を持っているためで、課長への昇進が難しく、その分年収も高くなっているようです。

日本人の平均年収が461万円であることを考えると、三菱電機の課長クラスの年収は非常に高水準といえます。

この年収水準であれば、高級住宅の購入や海外旅行など、かなり豊かな生活を送れるはずです。

三菱電機の年齢別年収推移｜30代はいくらもらえる？

平均年収.jpの調査によると、三菱電機の年齢別平均年収は以下のように推移しています。

年齢	年収	月額給与
20～24歳	298万円	21万円
25～29歳	570万円	39万円
30～34歳	610万円	44万円
35～39歳	631万円	46万円
40～44歳	705万円	52万円
45～49歳	803万円	58万円
50～54歳	881万円	62万円
55～59歳	873万円	61万円
60～65歳	569万円	42万円

三菱電機で働き盛りの30代の年収は、平均で610万円前後となっています。

都市部の一人暮らしにも十分な水準ですし、地方に住んでいれば、ゆとりある生活を送ることも可能でしょう。

40代になると705万円まで上昇し、50代前半には最高の881万円にまで達します。

三菱電機では長期的なキャリア形成を見据えた制度が設計され、年を重ねるたびに年収が確実に上昇していくのが特徴です。

このようにキャリアを意識しながら着実に年収を上げていけるのが、三菱電機で働く大きなメリットだと言えるでしょう。

三菱電機の年収以外の魅力

三菱電機の年収は日本人の平均年収よりも高く、とても魅力的ですよね。

ですが、三菱電機で働く人の声を調査すると、実は年収の高さ以外にもさまざまな魅力があることがわかりました。

これら年収以外の三菱電機の魅力についても知っておくと良いでしょう。

安定した企業基盤とキャリア形成の機会

三菱電機は創業100年以上の歴史を持つ老舗企業で、業界内でも確固たる地位を築いています。

長年の事業実績と強固な財務基盤により、従業員の雇用も安定しています。

業界を牽引する大手企業ならではの豊富な資源と人材育成制度により、社員一人ひとりのキャリア形成もしっかりサポートされます。

優秀な人材を確保し長期的に育成することで、社員の能力と企業の競争力を高めていくことが可能なのです。

新卒で入社して課長、部長と昇進していくキャリアパスが整備されており、能力があれば高い地位を目指せる環境です。

このように、三菱電機は社員のスキルアップと昇進を後押ししてくれる魅力的な企業だと言えるでしょう。

充実した社内制度と福利厚生

三菱電機は、社員の生活面でのサポートに注力しており、以下のように充実した福利厚生制度を整備しています。

1. 社宅・独身寮の提供
2. 各種社会保険の完備
3. 企業年金制度
4. 財形貯蓄制度
5. ヘルスケア
6. 育児支援制度

特に住宅手当は手厚く、三大都市圏への転勤でも家賃負担が軽減されるため、ワークライフバランスを維持しやすいです。

また、休暇制度も充実しており、1時間単位で有給休暇が取得できるなど柔軟性が高い点も特徴です。

リフレッシュの時間が取りやすく、ワークライフバランスを大切にできる環境が整っているのは、三菱電機の大きな魅力の1つといえるでしょう。

生活面での不安がなく、心身ともに健康的に過ごせるのは、労働者とって大きなメリットです。

業界トップクラスの技術力と知名度

三菱電機は、電機・電子業界の中でも高い技術力と知名度を誇る企業です。

同社の製品は、国内外で幅広く使われており、社会インフラの一翼を担っています。

特に、以下の分野で先端技術を駆使した製品を生み出し、業界をリードしています。

1. 電力
2. 交通
3. 建設
4. 航空機

具体的には、新幹線の車両制御システムや人工衛星の通信機器など、生活に欠かせないプロダクトを手がけています。

このように、三菱電機は製品の高い信頼性と革新性により、業界内でも高い評価を得ています。

新卒採用や中途採用においても人気が高く、優秀な人材を確保できる企業です。

業界をリードする企業で働くことで、自身のスキルアップにも大きな影響が期待できるでしょう。

最先端の技術に触れながら活躍できる機会に恵まれるはずです。

三菱電機への転職におすすめの転職エージェント3選

三菱電機への転職を考えている方は、転職エージェントの利用がおすすめです。

ここでは、三菱電機をはじめとした大手企業への転職に役立つ転職エージェントを3つ厳選し、それぞれのメリット・デメリットを紹介します。

サービス名	特徴	詳細
リクルートエージェント	・求人数が業界最大なので選択肢が広がる ・業界専門のアドバイザーがサポートしてくれるので安心	詳細を見る
ビズリーチ	・年収1,000万以上の求人が3分の1以上 ・企業やヘッドハンターからのスカウトを待てる	詳細を見る
doda	・1人ひとりアドバイザーが丁寧にサポートしてくれて安心 ・業界最大級の求人数があるため選択肢を広げられる	詳細を見る

リクルートエージェント

特徴	・求人数が業界最大なので選択肢が広がる ・業界専門のアドバイザーがサポートしてくれるので安心
求人数 （※2024年8月時点）	・公開求人数：364,569 件 ・非公開求人数：271,691 件
運営会社	株式会社リクルート
対応地域	全国
公式サイトURL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、全国各地に拠点を持ち、公開求人だけで36万件以上を扱う大手の転職サポート企業です。

大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を保有しており、業界経験が豊富な担当コンサルタントが、以下の条件を細かくヒアリングして最適な求人を紹介してくれます。

1. 希望の年収
2. 職種
3. 勤務地

三菱電機への転職を考えている方も、リクルートエージェントを利用することで、豊富な求人の中から自分に合った職場を見つけやすくなります。

また、面接対策やスキルアップなど、転職活動に関するさまざまなサポートも受けられるため、転職への不安を解消することができます。

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ビズリーチ

特徴	・年収1,000万以上の求人が3分の1以上 ・企業やヘッドハンターからのスカウトを待てる
求人数 （※2024年8月時点）	・公開求人数：84,000件 ・非公開求人数：非公開
運営会社	株式会社ビズリーチ
対応地域	全国
公式サイトURL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、年収1,000万円以上の高額求人を多数保有している転職支援サービスです。

三菱電機のような大手優良企業の求人が多数あり、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つことも可能です。

三菱電機への転職を目指す方にとっては魅力的なサービスといえるでしょう。

高年収を実現したい方や、自分のスキルを十分に評価してもらえる環境を探している方におすすめです。

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doda

特徴	・1人ひとりアドバイザーが丁寧にサポートしてくれて安心 ・業界最大級の求人数があるため選択肢を広げられる
求人数 （※2024年8月時点）	20万件 （非公開求人含む）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
対応地域	全国
公式サイトURL	https://doda.jp/

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する大手の転職サービスです。

専任のキャリアアドバイザーが、一人ひとりのニーズに合わせて丁寧にサポートしてくれます。

また、業界最大級の求人数を誇るので、三菱電機をはじめとする大手企業の求人をはじめ、様々な選択肢の中から最適なキャリアを見つけやすいでしょう。

面接対策やスキルアップなど、転職活動に関するトータルサポートも充実しているため、初めての転職でも安心して取り組めます。

三菱電機への転職を目指す方にとって、dodaは非常におすすめの転職エージェントといえるでしょう。

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三菱電機に転職するために準備すべき3つのこと

三菱電機への転職を狙うなら、以下の3つは事前に準備しておきましょう。

自己分析を徹底的に行う

三菱電機への転職を成功させるには、まずは自分自身のスキルと経験を明確にする必要があります。

自己分析を行い、以下を把握することが重要です。

1. 自分の強みや弱み
2. 興味関心
3. 価値観

自己分析では、これまでの職務経験から得たスキルや実績を洗い出すことが特に大切です。

三菱電機が求める人材を理解し、自分のキャリアとどのようにマッチするかを検討しましょう。

自己分析の結果は、履歴書や面接で活かせるため、丁寧に取り組むことが重要です。

さらに、性格や考え方のクセなどを把握することで、三菱電機での業務遂行に必要な資質を理解できます。

自己分析は転職活動の基礎となるため、しっかりと取り組みましょう。

履歴書・職務経歴書を磨き上げる

転職活動を進める上で、魅力的な履歴書と職務経歴書の作成は不可欠です。

以下のような履歴書や職務経歴書を作成する必要があります。

1. 単なる学歴や職歴の羅列ではなく、三菱電機での活躍を意識した内容にする
2. これまでの経験から得たスキルや実績を具体的に記載する
3. 経験やスキルがどのように三菱電機での業務に活かせるかを示す
4. 三菱電機が重視する適性を、過去の経験から説明する

履歴書や職務経歴書は三菱電機への入社後の活躍を印象づけるため、丁寧に作成することが欠かせません。

三菱電機の人事担当者の目を引くような、魅力的な履歴書と職務経歴書を作成することが重要です。

しっかりとした自己分析に基づいて、これまでの実績や強みを効果的に アピールする内容にすることで、三菱電機への入社に近づきます。

履歴書や職務経歴書は、自分をアピールする大切な武器となるのです。

三菱電機の求める人材とのマッチ度を上げる

三菱電機が求める人物像と自分の特徴がどの程度一致しているか、丁寧に確認する必要があります。

例えば、同社は新卒採用を重視しているほか、高収入を求める中途採用者への期待も大きいようです。

次の点を詳細に検討することで、三菱電機への転職における自分のマッチ度を高められます。

1. 自分の強みがどの程度給与水準の高さと結びつくのか
2. 同社の業界や職種、給与水準が自分の希望に合っているか
3. 今後の昇進や手取り、ボーナスなどの生活レベルへの影響

三菱電機は電機業界のリーディング企業であり、総合電機メーカーとして幅広い製品を手がけています。

そのため、以下のように多様な職種での活躍が期待されています。

1. 製造
2. 研究開発
3. 営業

ただし、先に述べたように、新卒採用を重視する同社の特徴も把握しておく必要があります。

自身の経験とスキルが三菱電機の求める人材像にマッチするかどうかを十分に検討しましょう。

まとめ｜年収アップに向けて三菱電機への転職検討を

三菱電機の平均年収は「830万円」となっており、日本人の平均年収「461万円」よりも369万円高い水準であることがわかりました。

もう一度、平均年収を含めて確認したい方は「三菱電機の平均年収は830万円！手取り額は？」をご覧ください。

三菱電機への転職を実現するには、ハイクラス転職に特化した「ビズリーチ」や求人数の多い「リクルートエージェント」を活用するのが最初の一歩です。

こうした転職エージェントのサポートを受けて、三菱電機への転職に近づきましょう。

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三菱電機の年収に関するよくある質問

三菱電機の新入社員の初任給はいくら?

三菱電機の公式サイトによると、新卒初任給は2024年度の実績で以下のとおりです。

• 学部卒：250,000円
• 修士了：277,000円

初任給は一般的な水準ですが、キャリアを重ねていくと高収入が期待できます。

三菱電機の課長クラスの年収はいくら?

三菱電機の課長クラスの平均年収は1,000～1,300万円と高水準です。

日本人の平均年収が461万円であることを考えると、三菱電機の課長の年収は2.6倍にも上ります。

三菱電機では長年のキャリアを重ねることで着実に年収が上昇していき、課長クラスまで到達すれば1,000万円を超える高額な年収を得られるのが特徴です。

三菱電機の35歳の平均年収はどのくらい?

三菱電機の35〜39歳の平均年収は631万円となっています。

三菱電機では着実な年齢別のキャリア形成と報酬が設計され、35歳前後の働き盛りの時期には600万円台の年収水準に達するのが一般的です。