三菱商事の年収はどれくらい？
三菱商事の年収は職種によってどのくらい変わる？
自分と同年代の社員はどのくらいの給料をもらってる？
結論、三菱商事の平均年収は2,090万円です。
国税庁によると日本人の平均年収は461万円なので、三菱商事は4.5倍ほど高い水準です。
♦年収の基本情報
▼部門別の平均年収
| 部門 | 平均年収 | 手取り（概算） |
| 営業 | 1,445万円 | 1,083万円 |
| コーポレート | 1,317万円 | 987万円 |
| 管理 | 1,294万円 | 970万円 |
| 総合職 | 1,161万円 | 870万円 |
| 平均 | 2,090万円 | 1,567万円 |
▼年代別の平均年収
| 年齢 | 年収のイメージ |
| 25歳 | 600-800万円 |
| 30歳 | 1,200-1,500万円 |
| 35歳 | 1,800-2,000万円 |
| 40歳 | 2,000万円以上 |
| 45歳 | 2,500万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 2,500万円以上（評価次第） |
年齢を重ねるごとに年収も上がるイメージで、35歳で2,000万円を超えられる可能性もあります。
三菱商事の年収なら以下のような生活が実現できるでしょう。
| 一人暮らしの方 | ・マンション購入や海外旅行など、かなり豊かな生活を送れる ・教養や文化的活動に十分な時間と資金を使える ・経済的な余裕があり、将来の不安がない |
|---|---|
| 夫婦二人暮らしの方 | ・共働きの場合十分な生活ができ、より豊かな生活が送れる ・子育てをする上でも経済的な不安がない ・家族旅行や趣味の支出など、自由に使えるお金が多い |
| 子供のいる家庭を持つ方 | ・子供の教育費や習い事代などを経済的な心配なく支払える ・海外旅行や別荘購入などを家族で楽しめる ・老後の備えもしっかりと行うことができる |
また、三菱商事で働くことには、年収だけでなく充実した福利厚生、体系的な人材育成プログラム、グローバルな活躍の機会といったメリットも。
キャリアアップを目指す方や、より良い生活をしたい方には魅力的な会社と言えるでしょう。
三菱商事への転職を希望する方は、ハイクラス特化の転職エージェント「ビズリーチ」や「リクルートエージェント」に登録して、ヘッドハンターに相談してみましょう。
| 転職エージェント | おすすめな人 |
|---|---|
| おすすめ ビズリーチ | ・三菱商事への転職について相談したい人 ・三菱商事と同じくらいの年収がもらえるハイクラス求人を見たい人 |
| リクルートエージェント | ・三菱商事に関連する豊富な求人を見たい人 |
本記事では三菱商事の年代別や職種別の平均年収について、以下の項目で解説します。
三菱商事の平均年収はいくら？
三菱商事の平均年収は2,090万円です。
これは日本人の平均年収461万円の4.5倍という高水準です。
特に管理職クラスの年収は3,000万円を超えるなど、非常に魅力的な収入を得られる企業と言えるでしょう。
三菱商事の福利厚生の特徴は？
三菱商事では、従業員の生活の質を高めるための福利厚生が充実しています。
- 結婚休暇
- リフレッシュ休暇
- 研修所
- 独身寮・社宅の提供
ワークライフバランスを重視した制度、社員の生活面でのサポートに力を入れています。
三菱商事の平均年収は？ 年齢・職種別に解説
年収は会社選びにおいて最も重要な要素の一つですよね。
しかし、リアルな年収について正直に話してくれる人はなかなかいませんし、面接で聞くのも躊躇われます。
そこで、実際に面談では聞けない三菱商事の年収について4つの要素で解説します。
転職先を選ぶ際の参考にしてください。
三菱商事の平均年収は2,090万円！手取り額は？
三菱商事の有価証券報告書によると、同社の平均年収は2,090万円です。
手取り額の目安を計算すると約1,567万円となります。
- 日本人の平均給与：461万円
（参照：国税庁による民間給与実態統計調査） - 商社の平均年収：384万円
（参照：マイナビエージェント）
日本人の平均給与と比べると実に4.5倍もの水準で、商社の中でも抜きん出ている高水準だと言えるでしょう。
この水準であれば、マンション購入や海外旅行など、かなり豊かな生活を送ることができるはずです。
三菱商事の部門別平均年収は営業が高め
OpenWorkによると、三菱商事の部門別平均年収は以下のとおりです。
| 部門 | 平均年収 |
| 営業 | 1,445万円 |
| コーポレート | 1,317万円 |
| 管理 | 1,294万円 |
| 総合職 | 1,161万円 |
三菱商事の中で最も平均年収が高いのは営業部門の1,445万円です。
以下の理由から、他の部門と比べて年収水準が高くなっていると考えられます。
- 成果主義が強く、個人の営業力に応じて高い年収を得られる環境にある
- 海外駐在などのグローバルな業務に携わる機会も多く、諸手当が付与されることもある
ただし、あくまで部門の平均値であって、個人の能力や経験、所属する部署によっても大きく異なるため、個人差が大きいことに注意が必要です。
三菱商事のMPクラスの平均年収は3,000万円！高収入社員の実態に迫る
三菱商事には、主に以下のような役職が存在します。
- S2: 1-3年目
- S1: 4-6年目
- AS: 7-9年目
- M2: およそ9年目で以降管理職
- M1: 部長代行・チームリーダー
- MP: 部長・本部長クラス
タレントスクエアによると、それぞれの役職別平均年収は以下のとおりです。
| グレード | 年収のイメージ | 年次のイメージ |
| S2 | 550-900万円 | 1-3年目 |
| S1 | 1,000-1,400万円 | 4-6年目 |
| AS | 1,500-2,000万円 | 7-9年目 |
| M2 | 2,200万円- | 9年目以降 |
| M1 （部長代行・チームリーダー） | 2,600万円- | 15年目以降 |
| MP （部長クラス） | 3,000万円- | 20年目以降 |
三菱商事のMP(部長クラス)の平均年収は3,000万円以上に上り、他企業との明確な差別化を図っています。
そもそも三菱商事は、日本を代表する総合商社の一つであり、年収の高さで知られています。
日本人の平均年収が461万円であることを考えると、三菱商事のMP層の年収は桁違いの高さだと言えるでしょう。
この水準の年収を手にすれば、一般的な生活水準を大幅に上回り、以下のような生活を送れるはずです。
- 高級車の購入
- 海外旅行
- マンションの購入
三菱商事の社員は、働きに見合った十分な報酬を得られる企業に勤めていると言えます。
三菱商事の年齢別年収推移｜30代はいくらもらえる？
タレントスクエアの調査によると、三菱商事の年齢別平均年収は以下のように推移しています。
| 年齢 | 年収のイメージ |
| 25歳 | 600-800万円 |
| 30歳 | 1,200-1,500万円 |
| 35歳 | 1,800-2,000万円 |
| 40歳 | 2,000万円以上 |
| 45歳 | 2,500万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 2,500万円以上（評価次第） |
上記のように、三菱商事の社員は30代で1,200-1,500万円、40代では2,000万円以上の年収を得られます。
これほどの年収を得られれば、自身や家族の生活水準を大幅に引き上げることが可能です。
特に50代以降は、三菱商事の社員は年収2,500万円以上を得られる可能性が高いため、老後資金の確保も容易です。
三菱商事には、若手から中堅まで順調に昇進して高給を得られる魅力的なキャリアパスが用意されています。
同社で働くことは、自分の価値を最大限に発揮し、豊かな人生を送るための近道と言えるでしょう。
三菱商事の年収以外の魅力
三菱商事の年収は日本人の平均年収よりも高く、とても魅力的ですよね。
ですが、三菱商事で働く人の声を調査すると、実は年収の高さ以外にもさまざまな魅力があることがわかりました。
これら年収以外の三菱商事の魅力についても知っておくと良いでしょう。
充実した福利厚生
三菱商事では、以下のように従業員の生活の質を高めるための福利厚生が充実しています。
- 結婚休暇
- リフレッシュ休暇
- 診療所
- 研修所
- 独身寮・社宅の提供
ワークライフバランスを重視した制度や、社員の生活面でのサポートにも力を入れています。
健康と安心して働き続けられる環境が整っているため、長期的に高い生活水準を維持できます。
ワークライフバランスを重視しつつ、高い生活水準を保ちながら働き続けられるのが三菱商事の特徴です。
体系的な人材育成プログラム
三菱商事は、社員一人ひとりの能力開発と成長を強力にサポートしています。
- 若手社員向けのスキルアップ研修
- 管理職を対象とした経営塾
- オンライン学習プラットフォーム
- グローバル研修生制度
特徴的なのがグローバル研修生制度で、これは入社後8年目までに全社員に海外経験を積ませ、視野を広げるプログラムです。
国内とは異なる環境で実務研修を積むことで、ビジネスパーソンとしての成長が期待できます。
このように三菱商事では、若手から管理職まで、それぞれのキャリアステージに合わせた研修機会が用意されています。
社員一人ひとりの能力開発をきめ細かくサポートすることで、社員の自律的な成長と会社の発展が一体となることを目指しています。
グローバルな活躍の機会
三菱商事はまさに「グローバル企業」と呼べる存在で、海外事業への取り組みが非常に盛んです。
特に注目したいのが、先述した「グローバル研修生制度」です。
グローバル研修生制度には長期出張として参加する他に、欧米やアジアのトップビジネススクールへの派遣プログラムもあります。
ビジネススクールでの学習は、以下のメリットがあります。
- 最新の経営手法を学べる
- 世界水準のマネジメント力を身につけられる
こうした海外経験の積み重ねは、20代の若手社員だけではなく、40代や50代の管理職にとっても重要な財産となります。
「グローバル企業で活躍したい」「世界規模で事業を展開したい」という若手社員はもちろん、管理職としての視野を広げたい社員にも、三菱商事は魅力的な選択肢となるでしょう。
三菱商事への転職におすすめの転職エージェント3選
三菱商事への転職を考えている方は、転職エージェントの利用がおすすめです。
ここでは、三菱商事をはじめとした大手企業への転職に役立つ転職エージェントを3つ厳選し、それぞれのメリット・デメリットを紹介します。
| サービス名 | 特徴 | 詳細 |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | ・求人数が業界最大なので選択肢が広がる ・業界専門のアドバイザーがサポートしてくれるので安心 | 詳細を見る |
| ビズリーチ | ・年収1,000万以上の求人が3分の1以上 ・企業やヘッドハンターからのスカウトを待てる | 詳細を見る |
| doda | ・1人ひとりアドバイザーが丁寧にサポートしてくれて安心 ・業界最大級の求人数があるため選択肢を広げられる | 詳細を見る |
リクルートエージェント
| 特徴 | ・求人数が業界最大なので選択肢が広がる ・業界専門のアドバイザーがサポートしてくれるので安心 |
|---|---|
| 求人数 （※2024年8月時点） | ・公開求人数：364,569 件 ・非公開求人数：271,691 件 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイトURL | https://www.r-agent.com/ |
リクルートエージェントは、大手企業への転職に強い転職エージェントです。
豊富な求人数と業界専門のアドバイザーによるきめ細かなサポートが魅力で、三菱商事への転職でも活用できます。
リクルートエージェントでは、三菱商事をはじめ膨大な求人情報を保有しているため、最適な企業や職種を見つけやすくなります。
加えて、経験豊富なキャリアアドバイザーが希望の条件を丁寧にヒアリングし、要望に合った求人を紹介してくれます。
三菱商事への転職を考えている方にとって、リクルートエージェントは大変心強いパートナーといえるでしょう。
ビズリーチ
| 特徴 | ・年収1,000万以上の求人が3分の1以上 ・企業やヘッドハンターからのスカウトを待てる |
|---|---|
| 求人数 （※2024年8月時点） | ・公開求人数：84,000件 ・非公開求人数：非公開 |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイトURL | https://www.bizreach.jp/ |
ビズリーチは、年収1,000万円以上の高収入求人が豊富な転職サイトです。
三菱商事のような大手企業の高給の求人情報を多数扱っているため、年収アップを目指す方におすすめです。
ビズリーチの大きな特徴は、企業や人材紹介会社からのスカウトを待てるという点です。
有名企業の求人を多数保有しているため、優良な人材を積極的に引き抜こうとするヘッドハンターからのスカウトが期待できます。
高収入を狙う方にとって、ビズリーチは魅力的な選択肢と言えるでしょう。
doda（デューダ）
| 特徴 | ・1人ひとりアドバイザーが丁寧にサポートしてくれて安心 ・業界最大級の求人数があるため選択肢を広げられる |
|---|---|
| 求人数 （※2024年8月時点） | 20万件 （非公開求人含む） |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイトURL | https://doda.jp/ |
dodaは、豊富な求人数と丁寧なサポート体制が特徴の転職エージェントです。
三菱商事のような大手企業の求人が多数あり、キャリアアドバイザーが適切なポジションを提案してくれます。
dodaの大きな魅力は、キャリアアドバイザーによるきめ細やかなサポートです。
専門性の高いアドバイザーが、一人ひとりの希望条件を丁寧にヒアリングし、最適な求人を紹介してくれます。
特に三菱商事のような大手企業への転職では、面接対策やエントリーシート作成など、転職活動の全般にわたって手厚いサポートが受けられます。
dodaは三菱商事への転職を考えている方にとって、頼りになるパートナーとなってくれるでしょう。
三菱商事に転職するために準備すべき3つのこと
三菱商事への転職を狙うなら、以下の3つは事前に準備しておきましょう。
自己分析を徹底的に行う
転職活動のスタート地点は、自分自身を徹底的に分析することから始まります。
自己分析をしっかり行うことで、自分の長所や強みを明確にでき、それを活かせる企業を見つけやすくなります。
また、自分に足りないスキルや知識などを把握すれば、三菱商事のニーズに自分を合わせられるはずです。
そのため、以下の項目を深く掘り下げて分析しましょう。
- 経験や資格、スキル
- 価値観や志向性
- 性格の特性
上記を把握することで、より自分に合った企業が見つかる可能性があります。
自己分析を怠ると、転職の際に自分の強みを活かせないので、しっかりと取り組むことがおすすめです。
履歴書・職務経歴書を磨き上げる
自己分析の結果を活かし、履歴書や職務経歴書を磨き上げましょう。
採用担当者の目を引くためには、応募書類の質が重要です。
経験や強みを誇張せず、事実を分かりやすく伝えるよう、以下のような工夫しましょう。
- 文章自体の質を上げるだけではなく、見やすい構成や書式にする
- 自分の経歴を採用担当者の視点に立って考え、企業のニーズにマッチするよう書き換える
履歴書や職務経歴書は、第一印象を決める重要な書類です。しっかりと磨き上げることで面接にも有利に働きます。
自己分析の成果を最大限に活かせるよう、丁寧に作成しましょう。
三菱商事の求める人材とのマッチ度を上げる
三菱商事が求める人材像を理解し、自分がどのようにマッチするかを把握することが重要です。
三菱商事では、以下の能力を持つ人材を重視しています。
- 柔軟な思考力
- 企画立案力
- コミュニケーション力
単に高い専門性を求めるだけでなく、グローバルに活躍でき、幅広い視野を持つ人材を求めているのです。
中途採用の場合は、業界や職種の経験に加え、他部門との協調性や提案力なども重視されます。
自己分析の結果を踏まえ、三菱商事が求める人材像とのマッチ度を高めることが重要です。
ギャップがある場合は、足りないスキルの習得や、強みの引き出し方を工夫しましょう。
そうすることで、三菱商事への転職に有利に働くはずです。
まとめ｜三菱商事への転職で収入アップを目指そう
三菱商事の平均年収は「2,090万円」となっており、日本人の平均年収「461万円」よりも4.5倍高い水準であることがわかりました。
もう一度、平均年収を含めて確認したい方は「三菱商事の平均年収は？ 年齢・職種別に解説」をご覧ください。
三菱商事への転職を実現するには、ハイクラス転職に特化した「ビズリーチ」や求人数の多い「リクルートエージェント」を活用するのがおすすめです。
こうした転職エージェントのサポートを受けて、三菱商事への転職に近づきましょう。
三菱商事の年収に関するよくある質問
- 三菱商事の平均年収はいくら?
-
三菱商事の平均年収は2,090万円となっています。
これは国税庁の民間給与実態統計調査における日本人の平均給与461万円と比べると、実に4.5倍もの水準です。
特に管理職クラスの年収は3,000万円以上と非常に高く、三菱商事の社員は高い生活水準を維持できるでしょう。
- 三菱商事の部門別の平均年収は?
-
三菱商事の部門別平均年収は以下の通りです。
- 営業：1,445万円
- コーポレート：1,317万円
- 管理：1,294万円
- 総合職：1,161万円
営業部門は成果主義が強く、個人の営業力に応じて高い年収を得られる環境にあります。
- 三菱商事の年齢別の平均年収は?
-
三菱商事の年齢別平均年収は以下のとおりです。
- 25歳：600-800万円
- 30歳：1,200-1,500万円
- 35歳：1,800-2,000万円
- 40歳：2,000万円以上
- 45歳以降：2,500万円以上
年齢とともに年収は増加していき、若手から中堅まで順調に昇進して高給を得られるキャリアパスが用意されています。
