ソニーの平均年収は1,113万円！30～35歳や課長レベルの年収についても総まとめ

ソニーの年収はどれくらい？
ソニーの年収は職種によってどのくらい変わる？
自分と同年代の社員はいくらくらいの給料をもらってる？

結論、ソニーの平均年収は1,113万円となっています。

国税庁による民間給与実態統計調査によると、日本人の平均年収は461万円なので、ソニーの平均年収は日本人の平均年収の2.4倍ほど高い水準となっています。

◆年収の基本情報

▼部門別の平均年収

部門	平均年収	手取り(概算)
開発	1,009万円	756万円
マーケティング	983万円	737万円
管理	939万円	704万円
エンジニア・SE	862万円	646万円
研究開発	884万円	663万円
平均	1,113万円	834万円

▼年齢別年収推移

年齢	年収	月額給与
20～24歳	306万円	21万円
25～29歳	724万円	48万円
30～34歳	788万円	55万円
35～39歳	815万円	57万円
40～44歳	911万円	65万円
45～49歳	1,034万円	72万円
50～54歳	1,128万円	77万円
55～59歳	1,118万円	77万円
60～65歳	736万円	52万円

ソニーの年収1,113万円を得ることで、以下のような生活が見えてきます。

一人暮らしの方	・高級マンションの購入 ・外食 ・海外旅行
夫婦二人暮らしの方	・高級車の購入 ・国内・海外旅行 ・趣味への投資
子供のいる家庭を持つ方	・子供の習い事の費用への投資 ・将来の住宅購入 ・余裕のある老後の備え

また、ソニーで働くことには、年収だけでなく最先端のテクノロジーを体験できる、グローバルに活躍できる環境がある、福利厚生が充実していて働きやすいといったメリットも。

キャリアアップを目指す方や、より良い生活をしたい方には魅力的な会社と言えます。

ソニーへの転職を希望する方は、ハイクラス特化の転職エージェント「ビズリーチ」や「リクルートエージェント」に登録して、ヘッドハンターに相談してみましょう。

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本記事では ソニーの年代別や職種別の平均年収について、以下の項目で解説します。

ソニーの平均年収は？ 年齢・職種別に解説

年収は会社選びにおいて最も重要な要素の一つですよね。

しかし、リアルな年収について正直に話してくれる人はなかなかいませんし、面接で聞くのも躊躇われます。

そこで、実際に面談では聞けないソニーの年収について4つの要素で解説します。

転職先を選ぶ際の参考にしてください。

ソニーの平均年収は1,113万円！手取り額は？

ソニーグループの有価証券報告書によると、ソニーの平均年収は1,113万円となっています。

年収の約75%が手取り額となるため、手取り額は約792万円になると推定されます。

なお、日本人の平均給与や電気機器業界の平均年収は以下のとおりです。

1. 日本人の平均給与は461万円
   （参考：国税庁による民間給与実態統計調査）
2. 電気機器業界の平均年収は506万円
   （参考：マイナビエージェント）

ソニーの平均年収は日本人の平均給与の2.4倍にあたり、電気機器業界の平均年収も大きく上回る水準です。

この年収であれば、一人暮らしの家賃や趣味などの生活費を賄いながら、多額の貯蓄もできます。

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ソニーグループの部門別平均年収は開発部門が高め

ソニーグループの平均年収は配属される部門によって異なります。

OpenWorkの調査によると、ソニーグループの部門別平均年収は以下の通りです。

部門	平均年収	回答人数
開発	1,009万円	38人
マーケティング	983万円	47人
管理	939万円	28人
エンジニア・SE	862万円	70人
研究開発	884万円	34人

ソニーグループの部門別平均年収の中で、開発部門が1,009万円と最も高い水準となっています。

開発部門の高い年収水準は、以下が理由と考えられます。

1. ソニーグループの事業の中核を成す製品の開発に携わっている
2. エンジニアたちの高い専門性と貢献度が評価されている

一方で、エンジニア・SE部門やマーケティング部門も他メーカーと比べて高い水準にあるのも特徴と言えるでしょう。

ただし、あくまで部門の平均であって、個人の能力や経験、役職などによってさらに大きな差が出る可能性がありますので、ご留意ください。

ソニーの役職別平均年収はリーダークラスで1,000万円超！

ソニーには、主に以下の役職が存在しています。

1. I3（担当者）
2. I4（上級担当者）
3. I5（リーダー）
4. M6（統括課長）
5. M7-M8（統括部長）

タレントスクエアによると、それぞれの役職別平均年収は以下の通りです。

役職のイメージ	年収のイメージ
I3（担当者）	500-800万円
I4（上級担当者）	750-900万円
I5（リーダー）	1,000-1,200万円
M6（統括課長）	1,200-1,500万円
M7-M8（統括部長）	1,500-2,000万円

ソニーのI5（リーダークラス）の年収は1,000万円～1,200万円と、日本人の平均年収461万円と比べると高水準です。

この年収水準であれば、マイホーム購入や高級車の購入、海外旅行などの贅沢な生活を実現できるでしょう。

一方で、ソニーで働くには相当の実力が求められるため、年収に見合う働き方や責任も伴います。

ソニーの年齢別年収推移｜30代はいくらもらえる？

平均年収.jpの調査によると、ソニーの年齢別平均年収は以下のように推移しています。

年齢	年収	月額給与
20～24歳	306万円	21万円
25～29歳	724万円	48万円
30～34歳	788万円	55万円
35～39歳	815万円	57万円
40～44歳	911万円	65万円
45～49歳	1,034万円	72万円
50～54歳	1,128万円	77万円
55～59歳	1,118万円	77万円
60～65歳	736万円	52万円

働き盛りの30代の年収が約800万円であり、この水準でもすでに十分に豊かな生活を送れます。

一方、最大年収である50歳前後の年収は1,100万円を超えています。

この収入があれば高級車の購入や海外旅行など、ゆとりのある生活が送れるでしょう。

一方で、定年退職後の年収は700万円台へと大きく減少するため、長期的な視点でキャリア設計を行う必要があります。

ソニーの年収以外の魅力

ソニーの年収は日本人の平均年収よりも高く、とても魅力的ですよね。

ですが、ソニーで働く人の声を調査すると、実は年収の高さ以外にもさまざまな魅力があることがわかりました。

これらの年収以外のソニーの魅力についても知っておくと良いでしょう。

ソニーの最先端のテクノロジーを体験できる

ソニーは常に最先端の技術を開発し、製品をリリースしている企業です。

ソニーで働くことで、以下のような最先端のテクノロジーを間近で体験し、学ぶことができます。

1. AI
2. IoT
3. ロボット
4. 量子コンピューター

新しい技術を学び、それを製品化していく過程に参加できるのは、ソニーの大きな魅力の1つです。

たとえば、8Kテレビの開発や、人工知能を活用したカメラの機能開発などが注目されています。

従業員は、これらのプロジェクトに参加することで、最先端のテクノロジーを自分の手で体験し、キャリアアップにも活かすことができるのです。

最先端テクノロジーの開発に直接関われるのは、ソニーならではの大きなメリットと言えるでしょう。

グローバルに活躍できる環境がある

ソニーはグローバル企業であり、世界中に拠点を構えています。

そのため、ソニーに入社すれば、海外へのキャリア転身も視野に入ってきます。

グローバルな舞台で活躍したい人にとって、ソニーはまさに最適な選択肢と言えるでしょう。

海外勤務の機会もあり、海外拠点で仕事を行うことで、以下のような経験を積めます。

1. 異文化の理解
2. 語学力の向上

実際に、数年間の海外勤務を経てスキルアップを果たした社員もいます。

グローバルに活躍したい人はもちろん、将来的に海外勤務を希望する人にとっても、ソニーは魅力的な企業です。

特に、AIやロボット、IoTなどの先端技術の分野では、世界規模での開発が進められています。

そのため、グローバルな視点を持ちながら最先端技術に携わることができるのがソニーの強みです。

将来的な幅広いキャリアパスを描ける可能性があるのが、ソニーで働くメリットの1つと言えるでしょう。

福利厚生が充実していて働きやすい

ソニーは従業員の福利厚生面でもトップクラスの企業の1つです。

1. 産前産後休暇
2. 仕事と私生活との両立をサポートするライフ休暇
3. 独身寮
4. 各種の社会保険への加入
5. ソニーポイント付与（ソニーストアでの買い物に利用可能）

ワークライフバランスを大切にできる環境や、従業員の生活面を手厚くサポートする制度が用意されています。

これらの充実した福利厚生は、安心して長期的に働き続けられる環境を整えています。

「年収以外の待遇も重要だ」と考える人にとって、ソニーは魅力的な選択肢の1つと言えるでしょう。

従業員の生活の質を高め、働きやすい環境を提供しているのがソニーの強みの1つです。

ソニーへの転職におすすめの転職エージェント3選

ソニーへの転職を考えている方は、転職エージェントの利用がおすすめです。

ここでは、ソニーをはじめとした大手企業への転職に役立つ転職エージェントを3つ厳選し、それぞれのメリット・デメリットを紹介します。

サービス名	特徴	詳細
リクルートエージェント	・求人数が業界最大なので選択肢が広がる ・業界専門のアドバイザーがサポートしてくれるので安心	詳細を見る
ビズリーチ	・年収1,000万以上の求人が3分の1以上 ・企業やヘッドハンターからのスカウトを待てる	詳細を見る
doda	・1人ひとりアドバイザーが丁寧にサポートしてくれて安心 ・業界最大級の求人数があるため選択肢を広げられる	詳細を見る

リクルートエージェント

特徴	・求人数が業界最大なので選択肢が広がる ・業界専門のアドバイザーがサポートしてくれるので安心
求人数 （※2024年8月時点）	・公開求人数：364,569 件 ・非公開求人数：271,691 件
運営会社	株式会社リクルート
対応地域	全国
公式サイトURL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは業界最大級の求人数を誇り、大手企業からの求人も多数取り扱っています。

求人数が豊富なため、自分にぴったりの求人を見つけやすいのが特徴です。

また、専門のキャリアアドバイザーがじっくりとあなたの希望を聞き、最適な求人をご紹介してくれるので、安心して転職活動に臨めるでしょう。

特に、エンジニアや営業、管理職などの職種で強みがあり、ソニーなどの電機メーカーの求人も掲載しています。

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ビズリーチ

特徴	・年収1,000万以上の求人が3分の1以上 ・企業やヘッドハンターからのスカウトを待てる
求人数 （※2024年8月時点）	・公開求人数：84,000件 ・非公開求人数：非公開
運営会社	株式会社ビズリーチ
対応地域	全国
公式サイトURL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、年収1,000万円以上の高額求人が全体の3分の1以上を占める、ハイクラスな転職エージェントです。

そのため、ソニーのような大手有名企業の求人に出会える可能性もあります。

また、企業やヘッドハンターから直接スカウトされることもあるため、自ら応募しなくても転職の機会が訪れるケースもあります。

ビズリーチでソニーへの転職を検討するには、自身の経験やスキルを正確に登録し、高い年収を望める求人に応募することが重要です。

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doda（デューダ）

特徴	・1人ひとりアドバイザーが丁寧にサポートするので安心 ・業界最大級の求人数なので転職先の選択肢を広げられる
求人数 （※2024年8月時点）	20万件 （非公開求人含む）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
対応地域	全国
公式サイトURL	https://doda.jp/

dodaは業界最大級の求人数を誇り、一人ひとりのニーズに合わせて丁寧にサポートしてくれる転職エージェントです。

ソニーのような大手企業の求人も掲載されており、キャリアアドバイザーが自分に合った求人を見つけるためのサポートをしてくれます。

ただし、必ずしも年収の高い求人ばかりではないため、高収入を求める方には向かないかもしれません。

一方で、転職初心者の方には安心して活用できるエージェントと言えるでしょう。

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ソニーに転職するために準備すべき3つのこと

ソニーへの転職を狙うなら、以下の3つは事前に準備しておきましょう。

自己分析を徹底的に行う

ソニーへの転職を成功させるためには、まずは自己分析から始めましょう。

ソニーが採用する人材像を理解し、自分がどのように合致しているかを把握できるからです。

自分の強みや弱み、スキルなどを客観的に把握することが重要です。

自分の強みを活かせる部署で働くことで、より高い年収を得ることができるでしょう。

また、自身の欠点を知り、それを補うためのスキル習得にも役立ちます。

自己分析では、次の項目を丁寧に振り返る必要があります。

1. 職歴
2. 保有資格
3. 長所や短所
4. 価値観

自己分析を行うと、自分に合ったポジションを見つけやすくなります。

ソニーはさまざまな職種を抱えているため、自己分析によってマッチする部門を見つけ出すことが転職成功への近道といえるでしょう。

履歴書・職務経歴書を磨き上げる

ソニーへの転職では、履歴書と職務経歴書の作成にも注力しましょう。

まず、これまでの職歴や保有スキルを丁寧に整理し、ソニーが求めるニーズとマッチするポイントをしっかりと盛り込むようにしましょう。

特に、ソニーの売上に直結しやすい以下の部門で活かせるスキルを強調すると効果的です。

1. 製品開発
2. マーケティング
3. 営業

ソニーの企業文化や求める人材像を十分に理解した上で、それに合わせた内容と表現を心がけましょう。

前職での業績や成果を具体的な数値やエピソードを交えて記載することで、ソニーの採用担当者の目を引くことができるでしょう。

企業の価値観に基づいて、自己PRを上手に行うことが高い評価につながります。

ソニーの求める人材と自分のマッチ度を高める

転職を成功させるためには、ソニーが求める人材像と自分の強みがどの程度マッチしているかを把握することが重要です。

そのためには、ソニーの事業領域や企業文化、採用基準などを事前に理解しておく必要があります。

また、ソニーは以下の素質を重視しています。

1. 技術的な専門性
2. グローバルな視野
3. 柔軟な発想力
4. チームワーク

これらの要素をどのように自分のスキルや経験と結び付けられるかを考えましょう。

また、ソニーの事業戦略やトレンドにも注目し、それらに貢献できるスキルや経験を自己PRに組み込むことも重要です。

ソニーの製品開発やマーケティング、営業などの部門で活躍できる強みを明確にし、アピールしましょう。

自己分析と企業分析を十分に行い、ソニーが求める人材像と自分のスキルやキャリアがどの程度マッチしているかを把握することで、ソニーへ転職できる可能性が高まるはずです。

まとめ｜高い年収水準とグローバルキャリアを実現できるソニーへの転職を検討しよう

ソニーの平均年収は「1,113万円」で、日本人の平均年収「461万円」よりも652万円高い水準であることがわかりました。

もう一度、平均年収を含めて確認したい方は「ソニーの平均年収は？ 年齢・職種別に解説」をご覧ください。

ソニーへの転職を実現するには、ハイクラス転職に特化した「ビズリーチ」や求人数の多い「リクルートエージェント」を活用するのが最初の一歩です。

こうした転職エージェントのサポートを受けて、ソニーへの転職に近づきましょう。

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ソニーの年収に関するよくある質問

ソニーの平均年収はいくら?

ソニーの平均年収は1,113万円です。

日本人の平均給与が461万円であることを考えると、ソニーの平均年収は高水準といえます。

ソニーの職種別の平均年収は?

ソニーの職種別の平均年収は以下のとおりです。

• 開発：1,009万円
• マーケティング：983万円
• 管理：939万円
• エンジニア・SE：862万円
• 研究開発：884万円

部門によって年収水準に差がありますが、個人の能力や役職によってさらに大きな差が出る可能性もあります。

ソニーの役職別の年収は?

ソニーの役職別の年収は以下のようになっています。

• I5のリーダークラス：1,000万円~1,200万円
• M6の統括課長：1,200万円~1,500万円
• M7-M8の統括部長：1,500万円~2,000万円

上位職ほど年収が高くなっています。

特に、リーダークラスの年収が1,000万円を超えるのは高水準で、活躍によってはさらなる高収入を得られる可能性があります。

一方で年収水準に見合う責任や働き方も求められるため、自身のキャリアプランを慎重に検討する必要があります。